沒簽合同就被辭退了可以要求賠償嗎
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沒簽合同被解雇了按照勞動者在單位的工作年限進行賠償，勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據(jù)相關法律規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，則應當向勞動者每月支付二倍的工資。另外，用人單位與勞動者解除勞動關系的，需要支付經濟補償，勞動者工作年限每滿一年，則支付一個月工資的標準。如果工作年限滿六個月以上但不滿一年的，則按一年計算。工作年限不滿六個月的，則支付半個月工資的經濟補償。
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公司不簽合同被辭退, 可以要求賠償嗎?公司沒簽合同辭退員工顯然是要賠償?shù)?，對于沒有簽合同的情況下，用人單位需要按照法律規(guī)定的標準來支付雙倍工資給勞動者，另外強行辭退員工也是需要支付經濟補償?shù)?，具體情況結合實際而定。
2020.05.23 180
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沒有簽合同被辭退，可以要求賠償嗎
員工在公司工作應當簽訂勞動合同，但是由于種種原因在進入公司工作一個月后沒有簽訂勞動合同的，要給勞動者付雙倍的工資。而且如果滿一年后公司還是沒有，即視為勞動者與公司簽訂了無固定期限勞動合同，并且仍然要發(fā)
2022-03-26 15,340 -
沒簽合同辭退可以要求賠償嗎
用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，應支付雙倍勞動報酬。關于試用期，如果勞動期在6個月以下的，不得約定試用期。勞動期在6個月以上，一年以下的，最高試用期為1個月；一年
2022-04-05 15,340 -
沒簽勞動合同被辭退可以要求賠償嗎
根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依照本法
2022-01-11 15,340 -
沒簽勞動合同被辭退可以要求賠償嗎
今天沒有簽訂勞動合同的員工，無故辭退的相關法律問題，簡要分析如下：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，與員工簽訂勞動合同是用人單位的法律義務。用人單位未與員工簽訂勞動合同的，已經違法。單位無故辭退員工，構成雙重
2021-11-12 15,340
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00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權要求單位支付賠償金。賠償金的標準為經濟補償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,200 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,374 2022.04.17 -
01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應當向勞動者每月支付
2,092 2022.04.15
