沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退可以要求賠償嗎
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 所以，如果你先生是被公司無(wú)故辭退的，可以要求賠償。
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未簽勞動(dòng)合同被辭退，按照正常的賠償原則處理。根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算。賠償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月計(jì)算；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資。但是補(bǔ)償不得超過(guò)12個(gè)月工資。
未簽勞動(dòng)合同被辭退勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。
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簽訂勞動(dòng)合同被辭退可以要求要求賠償嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，被用人單位違法辭退的，可以要求賠償。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，且違法辭退要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償。
2020.04.07 174 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被辭退的可以要求賠償嗎1、未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開(kāi)始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。 滿一年后，法律上視為雙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2、用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即每工作
2020.01.07 181 -
簽了勞動(dòng)合同被辭退我可以要求賠償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,也就是協(xié)商解除以及法定解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者不能勝任工作或公司經(jīng)營(yíng)困難需要裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在
2020.07.23 166
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退可以要求賠償嗎？
1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的（最多11個(gè)月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、等；從你離職開(kāi)始算，時(shí)效為一年！2、這樣的案件關(guān)鍵是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有名稱的工裝、工作證或工作牌
2022-09-02 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退可以要求賠償嗎
今天沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的員工，無(wú)故辭退的相關(guān)法律問(wèn)題，簡(jiǎn)要分析如下：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與員工簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法律義務(wù)。用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同的，已經(jīng)違法。單位無(wú)故辭退員工，構(gòu)成雙重
2021-11-12 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退可以要求賠償嗎
可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動(dòng)賠償。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定
2022-03-23 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退可以要求賠償金嗎
一、如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，從08年后滿一月不簽訂的，需要支付雙倍工資，簡(jiǎn)單說(shuō)，需要賠償您08年2月1日至今的工資；二、如果沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)該補(bǔ)繳，不能的部分應(yīng)該適當(dāng)補(bǔ)償；三、此類情況根本律師經(jīng)驗(yàn)，
2022-02-21 15,340
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01:13
勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,374 2022.04.17 -
00:47
沒(méi)簽合同被辭退了怎么賠償沒(méi)簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人
3,862 2022.05.18 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,420 2022.04.17
