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工傷社保基數低于自己的工資工傷保險條例中所稱的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工
2020.10.14 377 -
基本工資是否可以低于最低工資勞動合同中的基本工資低于當地最低工資標準是可以的。如果合同期間的實際工資低于當地最低工資標準的，用人單位就違反了《勞動合同法》。用人單位與勞動者約定的勞動報酬標準不得低于當地人民政府規(guī)定的最低工資標準。而所謂的勞動報酬是指除加班工資以外的實
2020.07.31 197 -
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員工的工資可以低于社保基數嗎?
員工的工資可以低于社?；鶖担遣豢梢缘陀诋數氐淖畹凸べY標準。 最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境
2022-04-23 15,340 -
員工的工資可以低于社保基數嗎？
員工的工資可以低于社?；鶖?，但是不可以低于當地的最低工資標準。 最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境
2022-04-03 15,340 -
員工的工資不低于社保基數可以嗎
員工的工資可以低于社?；鶖?，但是不可以低于當地的最低工資標準。 最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境
2022-03-27 15,340 -
員工的平均工資可以低于社?；鶖祮?
員工的工資可以低于社?；鶖担遣豢梢缘陀诋數氐淖畹凸べY標準。 最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境
2022-04-15 15,340
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社?；鶖凳嵌惽肮べY還是稅后工資社?；鶖凳嵌惽肮べY。社會保險的繳費基數是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進行計算的。全國的社保繳費基數是不一樣的，繳費的基數不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險有不同的繳費基數，從60%到300%之間。醫(yī)療保險分為三個
7,249 2022.05.11 -
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單位如何調員工社保基數單位調員工社?；鶖盗鞒倘缦拢?1、申請調高繳費基數的，可以通過登錄所在地人力資源和社會保障自助經辦系統(tǒng)自行申報； 2、申請調低繳費基數的，需要攜帶調整時段中各相應年度個人實際收入憑證原件及復印件，至參保所在地的社保分中心柜面申請調整。 根據
12,637 2022.04.18 -
01:01
成都社保最低基數成都社保最低基數：繳費工資上限和下限標準，分別按上年度全省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資的300%和50%執(zhí)行。 養(yǎng)老保險：繳費基數的下限位2697元，繳費基數上限為16179元。 醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險：繳費基數下限為323
5,306 2022.04.17
