一、勞動保障監(jiān)察辦案一般程序： 1、案件來源： （1）主動監(jiān)察：指勞動保障監(jiān)察機構對用人單位的日常巡查、專項檢查和年度檢查。在主動監(jiān)察中對違法事實清楚、情節(jié)簡單、符合《中華人民共和國行政處罰法》有關“簡易程序”規(guī)定的案件，可以實施當場處罰。當場處罰案件須在二個工作日內報所屬機關登記備案。 （2）舉報投訴：指公民向勞動保障行政機關檢舉他人違反勞動保障法律法規(guī)或控告自己勞動保障權利受到他人損害的情況。對舉報案件受理與否在三日內給予答復。凡符合規(guī)定的舉報，應在七日內立案受理。對不符合規(guī)定的舉報，應當告知舉報人向有處理權的機關反映；信函舉報的應將其轉交有處理權的機關處理。舉報人要求告知受理和查處結果的，應通知舉報人。 （3）上級委托和其他機關移送案件：接到上級委托和其他機關移送的案件，屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍及本級機構管轄范圍的，應及時立案查處；不屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍的，應及時回復并說明情況；屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍同時認為不屬于本級機構管轄范圍的，及時報送或移送有管轄權的監(jiān)察機構處理。 2、案件登記：勞動保障監(jiān)察機構應對所有案件進行分類登記。 3、案件審查：案件經登記后應及時填寫立案審批表，送監(jiān)察機構負責人進行審查，發(fā)現用人單位確有違法事實的，應當立案。勞動監(jiān)察機構負責人批準之日為立案起始時間。未批準立案的，審批表歸檔后返回登記處注明案件未批準立案。 4、案件調查：案件立案后，勞動監(jiān)察機構應指定兩名以上勞動保障監(jiān)察員在規(guī)定時限內全面客觀公正調查、收集有關證據。辦案人員完成調查取證后按規(guī)定填寫案件處理報批表，報告調查取證情況并提出處理、處罰建議。 5、審議：指勞動監(jiān)察機構對案件處理報批表進行審議。對事實清楚、證據確鑿、依法應當予以行政處罰的，應將案件處理報批表報勞動保障行政部門負責人批準。在處罰決定作出前，必須依法向當事人履行告知義務。需要舉行聽證的案件，應依法組織聽證。依法不應給予行政處罰以及十五日內經補充調查后仍證據不足的，經勞動監(jiān)察機構負責人批準，應作出撤銷案件的決定。撤銷的案件應當歸檔后返回登記處注明撤銷。 6、處理：處理、處罰決定作出后，應當制作處理、處罰決定書，并在七日內參照民事訴訟法規(guī)定的方式送達被處理、處罰人，被處理、處罰人不服的，可以申請復議或提起訴訟，但不停止處理、處罰決定的執(zhí)行。勞動監(jiān)察機構應當對執(zhí)行情況進行檢查，根據需要可申請人民法院強制執(zhí)行。 7、歸檔備案：處理、處罰決定執(zhí)行后，辦案人員應填寫結案審批表，經勞動保障監(jiān)察機構負責人批準結案后，由案件經辦人員負責按規(guī)定制作案件檔案卷宗，并交回登記處注明結案并歸檔。其中處理、處罰決定書應當在結案后十日內報送上一級勞動保障行政部門備案。

勞動監(jiān)察大隊受理的案件有： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。