北京市事業(yè)單位工資實行病假待遇嗎
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病假工資計算標準： 病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定: (1)有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。 (2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。 (3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
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北京市勞動者的病假工資一般是按正常工資的70%發(fā)放，且不得低于本市最低工資標準的80%。病假期間，由于勞動者無法正常履行職能義務，因此工資并非按實計發(fā)，而是按照一定的標準扣除后進行支付。
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事業(yè)單位病假期間工資待遇怎么算的職工在病假期間仍然享有工資待遇。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2020.04.25 244 -
北京市病假工資多少北京市病假工資一般根據正常工資的70%發(fā)放，不得低于本市最低工資標準的80%。病假期間，由于勞動者無法正常履行職能義務，因此工資并非按實計發(fā)，采取按照一定的標準進行支付。
2020.02.23 358 -
事業(yè)單位病假工資職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2020.09.22 277
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事業(yè)單位病假工資發(fā)放待遇?
根據相關政策規(guī)定，事業(yè)單位病假工資發(fā)放規(guī)定如下：(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。 (二)事業(yè)單位工作人員患病應及時向單位領導請假，并遞交病假條，
2022-04-20 15,340 -
北京市事業(yè)單位病假工資怎么算
一、法律依據：北京市工資支付規(guī)定、勞動法 二、具體內容：第二十一條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最
2022-08-02 15,340 -
事業(yè)單位病假期間工資待遇怎樣
(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。 (二)事業(yè)單位工作人員患病應及時向單位領導請假，并遞交病假條，由單位領導簽字后，報辦公室主管人事同志備案。 (
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事業(yè)單位請病假怎么發(fā)工資待遇
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