工傷期間工資由誰發(fā)給
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我國有關工傷的法律法規(guī),明確規(guī)定了職工工傷期間的收入保障,職工工傷期間的收入不能減少。相關法律還明確規(guī)定,職工因意外傷害或者職業(yè)病需要停職接受工傷醫(yī)療的,在停職期間原工資和福利不變,并由所在單位支付。
工傷職工在停工留薪期間,工資必須由所在用人單位按月發(fā)放。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
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工傷期間工資由誰來發(fā)放
如果員工因為受傷住院而不能正常工作的,單位是需要支付員工在接受治療期間的工資的。所以,這個工資還是由單位來發(fā)放,工資標準不變,仍然是按月發(fā)放,但是停工留薪期間一般不超過12個月,所以要注意這個期限。
2020.04.16 161 -
派遣工工傷期間工資由誰發(fā)?
勞務派遣工的工資由誰發(fā)放雖然派遣員工系與派遣單位建立勞動關系,應由派遣單位支付工資,但實際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中
2020.09.12 373 -
工傷期間工資具體由誰發(fā)放
停工留薪期內,所在單位按月支付工資,原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長,但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。
2020.05.02 119
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工傷期間工資由誰發(fā)
工傷期間工資由誰發(fā)放? 工傷期間工資一般由本單位發(fā)放,由單位按月發(fā)到職工銀行賬戶。工傷職工在停工留薪期內,原工資福利待遇不變。停工留薪期內職工雖然未上班,但視為提供正常勞動,按照正常工作時間工資支付停
2022-04-22 15,340 -
工傷期間由誰發(fā)工資
工傷職工在停工留薪期間,工資必須由所在用人單位按月發(fā)放。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
2022-06-06 15,340 -
工傷期間發(fā)工資由誰發(fā)放?
依據(jù)《工傷保險條例》第五章第三十一條的規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重
2022-08-14 15,340 -
工傷期間工資是由誰給
工傷期間工資由誰發(fā)放? 工傷期間工資一般由本單位發(fā)放,由單位按月發(fā)到職工銀行賬戶。工傷職工在停工留薪期內,原工資福利待遇不變。停工留薪期內職工雖然未上班,但視為提供正常勞動,按照正常工作時間工資支付停
2022-04-25 15,340
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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資,一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放,并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工傷導致的停工留薪待遇期間,一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長,最多也只能再延長12個月。
3,484 2022.04.17 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定,在停工留薪期內,用人單位都不能通過各種理由停發(fā),或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資,那就屬于未及時足額支付勞動報酬,是違法行為。勞動者應該據(jù)理力爭,采取一定的策略,要
1,572 2022.06.22 -
01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇,雖然員工在遭受工傷事故后治療期內不能夠參與工作,但是不能因為工傷就導致員工沒有收入; 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病,需要暫停工作,接受工傷治療的,在停工留薪期內
1,538 2022.06.01