違反競業(yè)禁止協(xié)議應承擔什么法律責任?
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如果勞動者與用人單位簽訂了相關競業(yè)禁止的協(xié)議，勞動者違反競業(yè)禁止約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。因此對于違反競業(yè)禁止責任的勞動者，用人單位可依照約定向其追繳違約金，同時對于約定的補償金，可以以違約為由拒絕發(fā)放。
如果勞動者與用人單位簽訂了相關競業(yè)禁止的協(xié)議,勞動者違反競業(yè)禁止約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。因此對于違反競業(yè)禁止責任的勞動者,用人單位可依照約定向其追繳違約金,同時對于約定的補償金,可以以違約為由拒絕發(fā)放。
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違反競業(yè)禁止協(xié)議責任補償依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，公司違反競業(yè)禁止協(xié)議不給補償金的，勞動者可以向法院起訴要求用人單位支付經濟補償或者解除競業(yè)限制協(xié)議。在競業(yè)限制期限內，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持。
2020.08.24 213 -
違反競業(yè)限制協(xié)議要承擔什么法律責任如果雙方約定有違約金的，應首先適用違約金條款，如該違約金低于或高于實際損失30%的，可適當予以調整。雙方未約定違約金的，按實際損失確定賠償責任。
2020.03.05 166 -
違反競業(yè)限制協(xié)議應該承擔什么樣的責任勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應該承擔違約責任按照約定向用人單位支付違約金。一般對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
2020.10.13 172
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違反競業(yè)禁止協(xié)議應承擔什么法律責任?
1、公司未更你簽訂勞動合同，按勞動合同法的規(guī)定，可要求公司支付雙倍工資，最長為十一個月。 2、由于公司未依法與你簽訂勞動合同，你可以此為由解除勞動合同，并要求公司向你支付經濟補償金。 3、公司按法律規(guī)
2022-04-02 15,340 -
勞動者違反競業(yè)禁止約定應承擔什么法律責任
1.勞動者違反競業(yè)禁止義務，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 2.我國《勞動合同法》第九十條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損
2022-06-02 15,340 -
勞動者違反競業(yè)禁止義務應承擔什么法律責任
1.勞動者違反競業(yè)禁止義務，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 2.我國《勞動合同法》第九十條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損
2022-05-23 15,340 -
勞動者違反競業(yè)禁止義務應承擔那些法律責任
勞動者違反競業(yè)禁止義務，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 我國《勞動合同法》第九十條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應
2022-06-23 15,340
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01:30
什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內高級管理人員，例如董事長、經理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內，自行或與他人合作經營與其所就職的公司同類型的相關業(yè)務。 在合同法中，競業(yè)禁
1,604 2022.04.17 -
01:09
一人有限責任公司應該承擔什么法律責任一人有限責任公司需要承擔的法律責任由其經營行為決定，例如經營過程中發(fā)生負債的，應當承擔債務責任；經營過程中涉嫌非法經營、欺詐消費者的，應當承擔行政責任和對消費者的經濟賠償責任；經營過程中涉嫌犯罪行為的，單位負責人需要承擔刑事責任；等等。 一
9,966 2022.05.11 -
01:19
16歲承擔什么法律責任16歲承擔的法律責任，具體如下： 1、已滿十六周歲的人犯罪，需要承擔刑事責任； 2、已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險物質罪的，要承擔刑事責任； 3、已滿十二周歲不
9,014 2022.04.17
