公司不讓少數(shù)員工國慶節(jié)加班違法嗎
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公司不讓少數(shù)員工國慶節(jié)加班不違法。根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十四條規(guī)定，加班由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，與工會和勞動者協(xié)商之后安排，并且不得超過規(guī)定的時(shí)間。法律保護(hù)勞動者休息權(quán)，不提倡加班，對加班進(jìn)行多方限制，鼓勵用人單位不安排勞動者加班。因此，用人單位不安排部分勞動者加班符合法律規(guī)定。《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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國慶加班不構(gòu)成犯罪。但應(yīng)支付加班費(fèi)。具體是：法定節(jié)假日加班，單位應(yīng)按照不低于員工日工資或者小時(shí)工資的300％支付工資；加班三天以上，單位應(yīng)安排員工補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間小于等于加班時(shí)間；不安排補(bǔ)休，按照不低于員工日工資或小時(shí)工資的200％支付工資。
國慶節(jié)加班不給加班費(fèi)是違法的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
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國慶節(jié)上班沒有加班費(fèi)違法嗎國慶節(jié)上班沒有加班費(fèi)是違法的行為，國慶節(jié)屬于法定節(jié)假日，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付勞動者不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位違反此規(guī)定的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。
2020.07.26 375 -
公司不讓員工加班是違法的嗎所屬公司不讓加班一般是不違法的，自愿加班是不需要支付加班費(fèi)的，只有在用人單位要求加班的情況下才需要支付加班費(fèi)。加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。勞動者加班，延長了工作時(shí)間，增
2020.10.28 776 -
國慶節(jié)加班7天是否違法國慶節(jié)加班7天，沒有加班費(fèi)或者安排調(diào)休的違法。國慶節(jié)期間，屬于法定節(jié)假日的，用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，用人單位應(yīng)按照不低于員工本人日工資或者小時(shí)工資的300%支付工資報(bào)酬。但國慶節(jié)法定三天假日以外的時(shí)間加班，用人單位首先應(yīng)該安排
2020.12.28 169
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國慶節(jié)加班違法嗎
國慶加班只要支付3倍加班費(fèi)就不違法，否則違法。我國勞動法第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)。法定節(jié)假日加班工資：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行
2022-02-23 15,340 -
國慶節(jié)加班7天違法嗎
如果國慶期間連續(xù)7天加班，違反勞動法規(guī)屬于超時(shí)加班，不但員工有權(quán)拒絕還可以舉報(bào)。如員工舉報(bào)，單位將受到處罰。 據(jù)查，《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，對
2021-03-25 15,340 -
國慶節(jié)加班工資計(jì)算基數(shù)是多少
確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下 1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1
2021-03-10 15,340 -
國慶節(jié)加班7天算違法嗎
國慶節(jié)加班7天，沒有加班費(fèi)或者安排休息是違法的。國慶期間，屬于法定節(jié)假日的，用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人日工資或者小時(shí)工資的300％支付工資。但是國慶節(jié)法定三天
2021-11-22 15,340
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國慶節(jié)只放三天違法嗎國慶節(jié)只放三天不違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，全體公民放假的節(jié)日：新年，放假1天；春節(jié)，放假3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；清明節(jié)，放假1天，農(nóng)歷清明當(dāng)日；勞動節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國慶節(jié)，放假3天，10月1日、2
8,024 2022.04.17 -
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,687 2022.04.17 -
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國慶節(jié)12123系統(tǒng)不處理嗎國慶節(jié)12123系統(tǒng)處理。交管12123系統(tǒng)是沒有放假的，還是正常在上線運(yùn)行。為了方便廣大駕駛員，足不出戶就能在網(wǎng)上辦理車駕管業(yè)務(wù)、分流窗口業(yè)務(wù)，從去年開始，開通了交警12123APP平臺。駕駛員實(shí)名注冊開通賬號后，可享受互聯(lián)網(wǎng)交通安全綜合
2,407 2022.04.17
