產(chǎn)假休完再請假還有工資嗎
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請過陪產(chǎn)假的還能休年假。年假指給職工一年一次的假期。單位應當保證職工享受年休假。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； 5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
產(chǎn)假休完后可以繼續(xù)請假。女職工依法享有孕假、產(chǎn)假和哺乳假，一般在產(chǎn)假結(jié)束后可以休9個月的哺乳假，但是這個哺乳假在法律上沒有強制性規(guī)定，屬于女職工與單位協(xié)商的范疇。但是女職工必須依法享有哺乳的時間，這個是有強制性規(guī)定的。
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病假休完沒休完可以再請病假嗎可以，只要職工的總病假時長未超過醫(yī)療期的時長就可以，如超過應當享受的醫(yī)療期時長的，用人單位有權(quán)解除勞動合同，但需要向勞動者支付經(jīng)濟補償費用。
2020.06.08 1,743 -
產(chǎn)假休完后還有公休假嗎可以。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。因此，滿足休帶薪年休假條件的職工，依法享受的產(chǎn)假及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
2020.12.08 903 -
休完產(chǎn)假后辭職有產(chǎn)假工資嗎有的。產(chǎn)假期間尚未辭職的，用人單位應當依法支付產(chǎn)假期間的工資或者其他福利待遇。如果用人單位拒不支付，勞動者可以向當?shù)貏趧泳滞对V、舉報，請求處理。如無法處理，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁解決。
2020.09.11 685
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產(chǎn)假休完后再請假，還給工資嗎
產(chǎn)假休完了，再休息后期請假就沒有工資了。有生育保險的按照單位上年度職工月平均工資計算，沒有生育保險的按照單位產(chǎn)假親工資標準支付。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加
2022-04-17 15,340 -
產(chǎn)假休完再請假會有工資嗎
產(chǎn)假休完了，再休息后期請假就沒有工資了。有生育保險的按照單位上年度職工月平均工資計算，沒有生育保險的按照單位產(chǎn)假親工資標準支付。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加
2022-04-13 15,340 -
產(chǎn)假休完了再請假有工資嗎
產(chǎn)假休完了，再休息后期請假就沒有工資了。有生育保險的按照單位上年度職工月平均工資計算，沒有生育保險的按照單位產(chǎn)假親工資標準支付。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加
2022-04-13 15,340 -
產(chǎn)假休完，再辦還有工資嗎
產(chǎn)假休完了，再休息后期請假就沒有工資了。有生育保險的按照單位上年度職工月平均工資計算，沒有生育保險的按照單位產(chǎn)假親工資標準支付。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加
2022-04-13 15,340
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01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,345 2022.04.17 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,062 2022.05.11 -
00:48
上海婚假多久內(nèi)要休完上?；榧俣嗑脙?nèi)要休完，法律沒有明確的規(guī)定。對于婚假的有效期，國家是沒有規(guī)定的，也沒有強制性要求需要在領(lǐng)證后多久休完。不過不同公司對于婚假就會有不同的規(guī)定，比如三個月，半年，或者是一年內(nèi)。雖然說婚假沒有規(guī)定多久休的限制，但是既然是結(jié)婚的假期，
2,799 2022.05.11
