用人單位可以無理由與勞動者解除勞動合同嗎
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用人單位無任何理由和勞動者解除了勞動合同，其行為是違法的，依法應(yīng)給予雙倍的補償。補償?shù)臉藴蕿閯趧诱弑救艘粋€月的工資。如果沒有提前一個月通知，還應(yīng)再補一個月工資作為代通知金。法律鏈接：《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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用人單位不能夠無故解除勞動合同。解除勞動合同需符合下列條件：與勞動者協(xié)商達成一致；因勞動者具有重大過錯而予以辭退；依法裁員；或者無過錯性辭退勞動者等。
勞動者用人單位是可以解除勞動合同的，但是必須要雙方協(xié)商好才可以；勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
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勞動者用人單位不可以解除勞動合同嗎勞動者用人單位是可以解除勞動合同的，但是必須要雙方協(xié)商好才可以；勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2020.04.30 237 -
用人單位不得與勞動者解除勞動合同用人單位不得與勞動者解除勞動合同，主要有以下情形： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查； 2、在本單位患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；等等。
2020.07.14 438 -
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勞動者單方解除勞動合同，可以由用人單位解除勞動合同嗎
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（
2022-04-19 15,340 -
用人單位可以與勞動者解除勞動合同嗎？
企業(yè)單位用工屬于自主權(quán)，建立和解除勞動關(guān)系，是用人單位與職工雙方的行為，行政機關(guān)只是可以建議，由企業(yè)解除職工勞動合同，并無權(quán)利直接解除職工的勞動關(guān)系。 《勞動法》 第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確
2022-04-16 15,340 -
用人單位可以無理由解除勞動合同嗎
用人單位無任何理由和勞動者解除了勞動合同，其行為是違法的，依法應(yīng)給予雙倍的補償。補償?shù)臉藴蕿閯趧诱弑救艘粋€月的工資。如果沒有提前一個月通知，還應(yīng)再補一個月工資作為代通知金。法律鏈接：《勞動合同法》第八
2022-04-02 15,340 -
可以用人單位無理由解除勞動合同嗎
公司不可以沒有理由就把合同解除了，如果公司這樣做單位賠償你一筆比較豐厚的金額。由于單位的違法行為，導(dǎo)致了你的勞動合法權(quán)益受到侵害，按照勞動法相關(guān)規(guī)定，單位是要支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金跟賠償金（具體數(shù)額要根
2022-05-04 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
