不簽勞動合同付雙倍工資嗎
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《勞動合同法實施條例》 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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不簽勞動合同的要付雙倍工資。法律上規(guī)定，勞動者和用人單位產(chǎn)生勞動關(guān)系一個月內(nèi)必須訂立勞動合同，未訂立勞動合同的每月支付勞動者雙倍工資。如果勞動者工作滿一年以上，則視為和單位簽訂無固定期限勞動合同。
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補簽勞動合同需付雙倍工資嗎1、勞動者不與用人單位簽訂勞動合同，補簽后單位是不需要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?2、如果是因為用人單位原因，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，補簽后仍應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 超過一年以上不與勞動者簽訂書面勞
2020.01.12 203 -
勞動合同未簽須付雙倍工資嗎如果勞動合同未簽自用工之日起超過一個月的，應(yīng)支付雙倍工資。但雙倍工資的賠償最多不超過十一個月。如果還未超過一個月的，用人單位與勞動者只要及時簽訂勞動合同即可。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立
2022.06.08 184 -
不簽勞動合同要雙倍工資嗎不一定。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資。但是有一種情況例外：勞動合同到期后，單位在維持、提高待遇的情況下跟勞動者續(xù)簽，而勞動者仍不同意續(xù)簽的，不必支付兩倍工資的賠償。
2020.02.24 177
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不簽勞動合同支付雙倍工資嗎？
根據(jù)《勞動合同法第82條》“第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當
2022-04-07 15,340 -
不簽勞動合同雙倍工資算雙倍工資嗎
不簽訂勞動合同雙倍工資是不會扣減的，同時可以向用人單位要求雙倍工資補償。
2022-06-11 15,340 -
不簽勞動合同要支付雙倍工資嗎
如果用人單位沒和勞動者簽合同，勞動者的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應(yīng)該得到雙倍工資的補償，勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的
2022-03-21 15,340 -
不簽勞動合同支付雙倍工資合法嗎
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動
2022-07-04 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當從用工的第二
3,120 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,864 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,427 2022.04.17
