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廣州勞動仲裁可以一直給工資嗎?

2022-08-16 09:44

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2022-08-16回復(fù)

用人單位勞動者解除勞動合同關(guān)系的需要向勞動者發(fā)出書面解除合同通知書,如果沒有,視為勞動合同關(guān)系沒有解除,用人單位仍需向你支付工資,如果用人單位拒絕發(fā)工資,你可以要求用人單位支付拖欠的工資和拖欠工資的經(jīng)濟補償金,同時也還可以要求解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,標準為一個月的工資。 關(guān)于社保方面的你可以向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障部門投訴,勞動保障部門會責(zé)令用人單位補繳;因為廣州對于社保方面勞動仲裁和法院是不直接處理的,需要勞動保障部門處理,如果對其處理結(jié)果不服的,可以提起行政訴訟。 至于社保金的標準,因你的工作地點長期在廣州,應(yīng)該適用廣州的標準。

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工資一直不發(fā)可以申請勞動仲裁,勞動者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

不可以,仲裁裁決的效力是指裁決對雙方當事人有無約束力,是否由國家強制力保證其執(zhí)行。我國仲裁法根據(jù)國際慣例實行一裁終局,即仲裁委員會依法作出的裁決是終局的,一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力,對雙方當事人均有約束力,當事人必須無條件地履行裁決所規(guī)定的義務(wù)。一方當事人不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當執(zhí)行。

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