勞動者支付違約金的情形有哪些
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勞動者繳納違約金的情況，第一是在用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二種用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動者應(yīng)支付違約金的情形有：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；對于有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款；并同意在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違反競業(yè)限制約定的勞動者，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
勞動者支付違約金情形：違反服務(wù)期約定；違反保密義務(wù)；違反競業(yè)限制。除上述情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。但勞動者侵犯用人單位合法權(quán)益的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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要求勞動者支付違約金的情形有哪些要求勞動者支付違約金的情形有： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 2、簽訂保密協(xié)議，但勞動者不遵守的，合同規(guī)定，一旦泄露需要支付違約金，可以要求勞動者支付違
2022.06.17 520 -
支付勞動合同違約金有哪些情形根據(jù)勞動合同向企業(yè)支付違約金的情形包括：勞動者違反了服務(wù)期的約定；或者勞動者違反了競業(yè)限制協(xié)議或者保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，給用人單位造成了損失。
2020.09.13 181 -
勞動者向用人單位支付違約金的情形有哪些勞動者向用人單位支付違約金的情形：違反服務(wù)期約定；用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，約定服務(wù)期。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。
2020.03.30 140
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勞動者支付違約金情形有哪些
勞動者須交違約金的兩種情形，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，以下兩種情形，用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金，如下： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約
2022-07-23 15,340 -
勞動者支付違約金的情形
勞動者支付違約金的情形： （一）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （二）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成
2022-03-15 15,340 -
勞動者有哪些情形需要支付違約金
一、哪些情形勞動者需要承擔(dān)違約金 勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關(guān)約定時，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。但部分用人單位濫用違約金條款，侵害了勞動者自主
2022-05-13 15,340 -
勞動者要求支付違約金的情形有哪些？
《勞動合同法》中規(guī)定，勞動者向用人單位支付違約金的情形只有兩種： 一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而與勞動者約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。 二
2022-06-26 15,340
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合同違約有哪些情形合同違約的情形主要有以下幾方面： 1、雙方當(dāng)事人簽訂合同后，一方當(dāng)事人不履行合同，構(gòu)成違約； 2、由于合同主體方面的原因而造成違約的情況； 3、由于合同規(guī)定的履行期限不明確、不完備而造成的違約。合同規(guī)定的履行期限不明確，導(dǎo)致當(dāng)事人造成誤解或
2,432 2022.04.15 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,705 2022.04.17 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,230 2022.05.11
