勞動(dòng)合同到期公司降低工資合法嗎？
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1、你的勞動(dòng)合同到期之后，公司應(yīng)該與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，否則應(yīng)該向你支付雙倍工資差額賠償。 2、老板降低你的工資是違法的，你可以要求老板補(bǔ)足差額工資。 3、建議你盡快申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，以免超過1年的仲裁時(shí)效。 如果還有什么不明白的或來(lái)事務(wù)所當(dāng)面咨詢。
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勞動(dòng)者可以有補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同到期，除了用人單位維持或者提高原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的情況外，用人單位都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，包括用人單位降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件(如降職降薪)續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的情況。
公司隨意降低工資是不合法的，用人單位降低工資應(yīng)依法在規(guī)章制度中明確降低要求及標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)提前進(jìn)行公開公示告知員工，且降低的工資不得高于勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
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公司在合同期內(nèi)降工資合法嗎?公司單方面降工資不合法，用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容必須和勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可實(shí)施，用人單位單方面變更屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更屬于無(wú)效。
2020.01.01 369 -
公司變相地降低工資合法嗎？工資屬于勞動(dòng)合同中單位與勞動(dòng)者約定的內(nèi)容。如果需要降低工資，單位需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致。如果單位違反勞動(dòng)合同約定擅自降低工資，屬于違法行為。勞動(dòng)者可以通過仲裁方式，要求單位按勞動(dòng)合同約定支付工資。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單
2020.11.12 826 -
合同未到期公司降工資怎么辦合同未到期公司降工資的處理辦法。公司無(wú)故降低員工工資，屬于違法行為。具體處理辦法如下：1、合同未到期，公司降工資的，員工可以與用人單位進(jìn)行溝通，了解降工資的原因，并且可以要求用人單位恢復(fù)正常工資；2、員工對(duì)于公司降工資的行為，可以向工會(huì)反映
2022.06.17 4,365
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勞動(dòng)合同到期公司降低工資違法嗎
1、你的勞動(dòng)合同到期之后，公司應(yīng)該與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，否則應(yīng)該向你支付雙倍工資差額賠償。 2、老板降低你的工資是違法的，你可以要求老板補(bǔ)足差額工資。 3、建議你盡快申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，以免超過1年的仲裁時(shí)
2022-03-21 15,340 -
合同到期公司降低工資合理嗎
在勞動(dòng)者跟公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，到了合同約定的期限，要是不續(xù)訂的話，那么合同也就到此終止了。但是，法律上為保護(hù)勞動(dòng)者的利益，公司不管要不要繼續(xù)合同，都得有所作為。實(shí)際中，有些公司根據(jù)該勞動(dòng)者的基
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司降低工資怎么辦
1、你的勞動(dòng)合同到期之后，公司應(yīng)該與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，否則應(yīng)該向你支付雙倍工資差額賠償。 2、老板降低你的工資是違法的，你可以要求老板補(bǔ)足差額工資。 3、建議你盡快申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，以免超過1年的仲裁時(shí)
2022-04-13 15,340 -
合同到期公司降低員工工資根據(jù)勞動(dòng)合同法有效
勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同到期，除了用人單位維持或者提高原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的情況外，用人單位都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，包括用人單位降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件（如降職降薪）續(xù)簽而勞動(dòng)者
2022-04-20 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,726 2022.04.17 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。如果什么都沒有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,585 2022.05.11
