年終獎(jiǎng)公司不給發(fā)合法嗎
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設(shè)置年終獎(jiǎng)，一般是企業(yè)為了激勵(lì)員工而形成的薪資獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，通常會(huì)通過(guò)企業(yè)制度予以體現(xiàn)，企業(yè)則根據(jù)制度有依有據(jù)執(zhí)行；是否發(fā)年終獎(jiǎng)判定其合理或不合理的依據(jù)，一般應(yīng)先結(jié)合相關(guān)制度進(jìn)行判斷，在此平臺(tái)，他人無(wú)法代為作出正確判斷；作為企業(yè)一方，由于經(jīng)營(yíng)目標(biāo)未達(dá)成，年終獎(jiǎng)勵(lì)金不予發(fā)放一般來(lái)說(shuō)是正常、合理的舉措，但仍依照制度進(jìn)行判斷。
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公司不發(fā)年終獎(jiǎng)，是不合法的。如果公司拖欠年終獎(jiǎng)的，員工可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司在限期支付；如果公司逾期不支付的，可責(zé)令公司向員工加付賠償金。
如果勞動(dòng)合同當(dāng)中約定發(fā)放年終獎(jiǎng)的，則不發(fā)年終獎(jiǎng)是違法的；反之勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，則不發(fā)就是合法的。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。
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公司不給年終獎(jiǎng)合法嗎年終獎(jiǎng)就是到年底公司以項(xiàng)獎(jiǎng)金形式發(fā)給員工的報(bào)酬。作為公司給予員工的一種獎(jiǎng)金和鼓勵(lì)，法律對(duì)年終獎(jiǎng)沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，如果勞動(dòng)合同上也沒(méi)做約定，單位不發(fā)年終獎(jiǎng)不違法。由于年終獎(jiǎng)是一種獎(jiǎng)勵(lì)形式，目前沒(méi)有一條相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定單位必須支付年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)
2020.04.17 279 -
公司不發(fā)年終獎(jiǎng)合法么公司不發(fā)年終獎(jiǎng)不一定合法，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》，只規(guī)定了勞動(dòng)者基本工資是必須發(fā)放的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付，但是并沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定必須發(fā)放年終獎(jiǎng)。如果公司在勞動(dòng)合同中有明確約定發(fā)放年終獎(jiǎng)，不發(fā)放的不合法。
2020.05.24 379 -
公司不發(fā)年終獎(jiǎng)違法嗎公司不發(fā)年終獎(jiǎng)不違法，年終獎(jiǎng)由企業(yè)法人自主決定，國(guó)家沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定。但用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY保障制度。
2020.06.04 483
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公司不給我發(fā)年終獎(jiǎng)，這時(shí)候公司不給我發(fā)年終獎(jiǎng)，這是年終獎(jiǎng)合理嗎
我在公司已經(jīng)工作了3年，合同已到期，在今年1月份我參加年度考核時(shí)被刷了下來(lái)，公司要求我從2月開(kāi)始就不再上班了。按往年慣例，在春節(jié)時(shí)公司會(huì)給每名員工多發(fā)3個(gè)月的工資作為年終獎(jiǎng)，請(qǐng)問(wèn)，這時(shí)候被辭退，公司不
2022-02-27 15,340 -
公司不發(fā)年終獎(jiǎng)合法嗎
設(shè)置年終獎(jiǎng)，一般是企業(yè)為了激勵(lì)員工而形成的薪資獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，通常會(huì)通過(guò)企業(yè)制度予以體現(xiàn)，企業(yè)則根據(jù)制度有依有據(jù)執(zhí)行；是否發(fā)年終獎(jiǎng)判定其合理或不合理的依據(jù)，一般應(yīng)先結(jié)合相關(guān)制度進(jìn)行判斷，在此平臺(tái)，他人無(wú)法代
2022-05-03 15,340 -
年終獎(jiǎng)公司不發(fā)合法嗎
設(shè)置年終獎(jiǎng)，一般是企業(yè)為了激勵(lì)員工而形成的薪資獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，通常會(huì)通過(guò)企業(yè)制度予以體現(xiàn)，企業(yè)則根據(jù)制度有依有據(jù)執(zhí)行；是否發(fā)年終獎(jiǎng)判定其合理或不合理的依據(jù)，一般應(yīng)先結(jié)合相關(guān)制度進(jìn)行判斷，在此平臺(tái)，他人無(wú)法代
2022-04-21 15,340 -
公司年終獎(jiǎng)不發(fā)合法嗎
需按照規(guī)章制度執(zhí)行，規(guī)章制度如果規(guī)定要支付年終獎(jiǎng)，那么公司就需要給付。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)
2023-02-13 15,340
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00:51
年終獎(jiǎng)要干滿一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來(lái)進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,998 2022.04.17 -
01:07
年終獎(jiǎng)金要交個(gè)人所得稅嗎工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：先將
7,036 2022.04.15 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,306 2022.04.17
