勞動合同中的平均工資是如何規(guī)定的
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平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)。 根據(jù)《勞動合同法實施條例》第27條的規(guī)定，經(jīng)濟補償金的月工資應(yīng)按照勞動者應(yīng)得工資計算，這里所說的是“應(yīng)得工資”，而非“實得工資”。 因此，從法律上理解，應(yīng)當是扣除個人所得稅以前的工資額，即稅前工資，一般根據(jù)勞動合同約定的稅前工資標準確定。并且如果算稅后平均工資，每個職工的納稅情況不一(有的是企業(yè)納稅)，還有的免稅優(yōu)惠，所以稅后平均工資無法計算，也不夠準確。 但實踐中，如果應(yīng)得工資無法確定的，就只能以員工實際領(lǐng)取的實得工資為依據(jù)計算月平均工資。 所以，平均工資是稅前工資。包含代扣個人的個人所得稅、社會保險費和住房公積金 員工工資的組成部分，按照國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額約定的規(guī)定》(統(tǒng)制字[1990]1號)的規(guī)定為準。主要包括六個部分：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付
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教師的平均工資水平應(yīng)當按照不低于當?shù)毓珓?wù)員的平均工資水平確定。教師（含職工）舉辦經(jīng)學(xué)校批準的講座，每次發(fā)給講座津貼100元；教師按規(guī)定進行早、晚自習(xí)輔導(dǎo)并到班級認真答疑和治理，每輔導(dǎo)1次（早、晚）自習(xí)發(fā)給津貼10元；教師（含職工）參加由教務(wù)科正式排定的監(jiān)考，每次發(fā)給監(jiān)考津貼10元。
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如何計算誤工費中的日平均工資計算誤工費中的日平均工資，要先根據(jù)受害人的實際誤工時間和收入狀況確定誤工費的總數(shù)額，然后用誤工費總數(shù)額除以總誤工時間，計算得出日平均誤工費。
2020.08.12 279 -
解除勞動合同的平均工資要怎么算解除勞動合同后，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。
2020.02.17 225 -
勞動合同中的工資是否有規(guī)定勞動合同中的工資是有規(guī)定的，勞動合同應(yīng)當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間
2020.10.04 166
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勞動合同平均工資的規(guī)定是怎樣的？
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
2022-07-06 15,340 -
勞動合同平均工資的規(guī)定是怎樣的呢？
勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資
2022-07-14 15,340 -
如何解除勞動合同中12個月前的平均工資
解除勞動合同前12個月的平均工資的計算方式是：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前
2022-07-06 15,340 -
解除勞動合同平均工資產(chǎn)假工資是如何算的?
共三條線：一是自己有工資的按照解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資；二是如果自己沒有工資，按照該企業(yè)上年度在職職工平均工資確定補償基數(shù)；三是如果該企業(yè)上年度平均工資低于當?shù)卣畹凸べY標準的，按照
2022-07-26 15,340
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勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
