工資是按22天算嗎
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一般如果用人單位和勞動者子啊合同中約定的是月薪，上班天數(shù)應當是每月22天，每天8小時，超過8小時以外的，應當算加班。《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。年工作日：365天―104天（休息日）―11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月法定休假日節(jié)假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低于本人工資標準300%的報酬。
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根據(jù)我國勞動法以及相關法律法規(guī)的規(guī)定可知，用人單位發(fā)放給員工的月工資應當按照每月21.75天來計算，不是22天也不是30天。具體的計算公式為：月計薪天數(shù)＝（365天-104天）除以12月＝21.75天。
用人單位發(fā)放給員工的月工資應當按照每月21.75天來計算，不是22天也不是30天。具體的計算公式為：月計薪天數(shù)＝（365天-104天）除以12月＝21.75天。
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工資是按22天計算還是按30天計算都不是，計算日工資是按21.75天來計算的，僅用于計算工資基數(shù)，工資基數(shù)是用來計算加班工資等費用的，而計算考勤時是按實際上班的天數(shù)進行計算。所以計算工資時按21.75天算。
2020.08.05 1,903 -
每月按22天算工資對嗎是的，但是嚴格來說，每個月應當按照21.75天來計算工資。工資除以21.75是用來計算日工資的公式，21.75是指每月的平均計薪工作日為21.75天。 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工
2020.07.18 939 -
每月工資按22天還是30天算月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。根據(jù)我國勞動法以及相關法律法規(guī)的規(guī)定可知，用人單位發(fā)放給員工的月工資應當按照每月21.75天來計算，不是22天也不是30天。具體的計算公式為：月計薪天數(shù)＝（365天-104天）除以1
2020.11.22 2,196
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誤工費是按22天算還是按30天算
工傷涉及到的工資有好幾種，并不是你說按什么算就按什么算的。停工留薪期工資，按本人受傷前12個月的平均工資計算；一次性傷殘補助金：按前12個月的工傷保險繳費工資計算；護理費：可以按本單位上年度職工平均工
2022-07-26 15,340 -
月薪是按22天算嗎
一般如果用人單位和勞動者子啊合同中約定的是月薪，上班天數(shù)應當是每月22天，每天8小時，超過8小時以外的，應當算加班?！秳趧臃ā返谌鶙l國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四
2022-03-21 15,340 -
誤工費是按30天算還是22天算
誤工費一般是按勞動者實際耽誤的工作時間來計算，一般月計薪天數(shù)是21.75天。誤工費計算：有固定收入的：誤工費=誤工收入*誤工時間；無固定收入的：誤工費=誤工時間*最近三年的平均收入水平；不能證明近三年
2022-07-12 15,340 -
31天按算23天還是22天
建議向勞動監(jiān)察大隊投訴或者直接提起勞動仲裁。
2022-10-22 15,340
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00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,684 2022.04.12 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,929 2022.04.17 -
01:10
工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
10,911 2022.04.17
