帶薪休假+休假是全薪嗎
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員工依法選擇休年假的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法按正常出勤支付工資，即全薪支付。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》 第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
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年假和帶薪休假是一樣的。帶薪年假，簡稱年假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
產(chǎn)假不都是帶薪休假，如果產(chǎn)假期間職工已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，才按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付工資。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付； 對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付； 對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
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病假是帶薪休假嗎在請病假期間，由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，單位給予員工的工資要按照一定的標(biāo)準(zhǔn)支付。病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定： (1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資
2020.09.05 294 -
產(chǎn)假是帶薪休假嗎法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，工資正常發(fā)放。如果沒有參加生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假工資按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。如果已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生
2022.09.30 1,037 -
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帶薪休假是全薪嗎
員工依法選擇休年假的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法按正常出勤支付工資，即全薪支付。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》 第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 第三條勞動(dòng)者
2022-04-15 15,340 -
帶薪休假就是帶薪休假
年休假，是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。帶薪休
2022-04-27 15,340 -
帶薪休假帶薪休假有幾天
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假
2022-07-17 15,340 -
帶薪年假能和帶薪帶薪休年假嗎？
帶薪年假可以單獨(dú)休息。根據(jù)我國《員工帶薪年假條例》，年假可以在一年內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)需要跨年度安排員工年假的，可以跨年度安排。單位因工作需要無法安排職
2021-11-01 15,340
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帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時(shí)間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時(shí)間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天。《職工帶薪年休
10,726 2021.02.26 -
00:58
國慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因?yàn)閲鴳c節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動(dòng)節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按
4,574 2022.06.22 -
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探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者休假權(quán)利的規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)的侵犯?？梢韵騽趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,207 2022.04.17
