勞動合同未到期被解雇應(yīng)得到怎樣賠償
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解雇合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，違法解雇的按經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同解雇員工。 勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 按《勞動合同法》第三十六條主動提出與員工協(xié)商一致的，以及按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。 用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。
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勞動合同到期后被公司辭退的經(jīng)濟賠償金是按照自己在用人單位工作的時間長短，工作時間只要是滿半年以上的，離職以后每滿一年就多支付一個月的工資，不滿六個月的，離職的時候的經(jīng)濟補償金是多支付半個月的工資，但是到期以后如果是被公司依法辭退的，就沒有任何補償金了。
勞動合同期滿終止，不需要解雇，未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。
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勞動合同未到期被解雇合法嗎(一)合同沒到期，合法辭退根據(jù)我國立法可知，在合同還沒到期的情況下，如果員工存在《勞動合同法》第三十九條的所規(guī)定的情形，用人單位有權(quán)提前解除合同，而無需支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括：“ (一)在試用期間
2020.01.12 177 -
勞動合同未到期解除怎樣賠償一、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，勞動者不存在勞動合同法第39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于勞動合同法87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)支付經(jīng)濟賠償金，即每工作一年支付兩個月的工資。 二、用人單位依據(jù)勞動合同法實施條例第19條規(guī)
2020.04.27 150 -
勞動合同未到期解除怎樣賠償？勞動合同未到期，勞動者被用人單位違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。法律規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.09.05 168
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勞務(wù)合同未到期被解雇怎么賠償
要看被辭退的原因，如果是因勞動者的過錯則公司無需補償，如果是因勞動者不能勝任等情況則公司應(yīng)當(dāng)支付解約經(jīng)濟補償，如果公司違法辭退則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償標(biāo)準二倍的解約賠償金2018-11-29 23:510推
2022-03-13 15,340 -
勞動合同未到期，公司解雇員工，員工應(yīng)該得到怎樣的補償和賠償金？
解雇合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，違法解雇的按經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十
2022-04-08 15,340 -
勞動合同未到期被辭退應(yīng)該得到什么賠償？
按《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在勞動合同期內(nèi)被辭退，如用人單位依法實施經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)按勞動者每滿一年工作支付一個月工資（超過半年不滿一年的，按一年計算；不滿半年的。支付半個月工資）的標(biāo)準，向勞動者支付
2022-05-05 15,340 -
勞動合同未到期, 公司要解除勞動合同, 員工應(yīng)該得到怎樣的賠償? ?
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除
2022-03-30 15,340
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勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
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公司解散合同未到期如何賠償公司因為生產(chǎn)經(jīng)營困難，可以依法申請解散，并妥善解決與職工之間的勞動關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位決定提前解散的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
1,253 2022.04.17
