勞動合同法中補償工資的情形都有哪些
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中華人民共和國勞動合同法實施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
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有償解除勞動合同的情形，分別是：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
關(guān)于加班工資的具體規(guī)定：工作日的加班工資不低于平時工資的百分之一百五十；休息日的加班工資不低于平時工資的百分之二百，安排補休的用人單位則不需要支付加班費；法定節(jié)假日的加班工資不能低于平時工資的百分之三百；其他。
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勞動合同中止的情形有哪些中止履行勞動合同的情形是： 1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的； 2、用人單位未經(jīng)勞動者同意隨意變更勞動合同的； 3、當(dāng)事人不履行合同義務(wù)的其他情形。
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勞動合同的終止情形都有哪些勞動合同的終止情形：勞動合同期滿；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；以及用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷、責(zé)令關(guān)閉的等。
2020.05.07 158 -
勞動合同無效的情形都有哪些？下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分
2020.05.02 111
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勞動合同法中扣工資的情形有哪些
《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定：用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情況之一的用人單位可以代扣勞動者工資： 1、用人單位代扣代繳的個人所得稅； 2、用人單位代扣代繳的應(yīng)有勞動者個人代付的各種社會保險費
2022-11-11 15,340 -
勞動合同中止的情形都有哪些
勞動合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動合同中止履行： 1、勞動者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的； 2、勞動者暫時無法履行勞動合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的； 3、法律、法規(guī)規(guī)定的或者
2022-08-09 15,340 -
勞動合同中止情形都有哪些的
1、勞動者應(yīng)征人伍或者離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，勞動合同應(yīng)當(dāng)中止或者部分中止履行。 2、勞動者因被依法限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務(wù)的，勞動合同可以中止或者部分中止履行。 3、用人單位與勞
2022-06-10 15,340 -
勞動合同法不支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾味加心男?/a>
用人單位在下列情形下解除或終止可不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： (一)協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。 (二)過失性辭退：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞
2022-06-12 15,340
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實意思表示的合同；成立時顯失公平的合同。當(dāng)事人一方行使解除權(quán)的時候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達(dá)了自己
839 2022.04.25 -
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合同終止的法定情形有哪些合同終止的法定情形包括：1、合同的解除；2、合同完成履行；3、合同一方免除對方的債務(wù)；4、合同一方行使抵銷權(quán)；5、合同一方將標(biāo)的物提存；6、合同的權(quán)利義務(wù)同歸其中一人；7、其他法律規(guī)定的終止情形。其中最常見的就是合同的解除，具體來說包括了以
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2,803 2022.10.22
