我該怎么辦？單位不簽勞動合同
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單位不簽勞動合同會產生以下后果： 1.單位終止或者解除事實勞動關系需要依法支付經濟補償金。 2.員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位。 3.單位不能以試用不合格辭退員工。勞動合同可以約定試用期，在試用期內，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期。 4.不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密。 5.不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任。 6.用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。
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用人單位不簽勞動合同, 勞動者和單位該怎么辦用人單位沒簽勞動合同，員工書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2021.10.11 232 -
單位不簽勞動合同怎么辦若用人單位一直拒簽合同，勞動者可勞動監(jiān)管部門投訴或向公司所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。用人單位應當按照在員工入職之日起30日內與員工簽訂勞動合同。如果不簽訂，應從勞動者入職滿一個月的次日起向勞動者支付雙倍工資，直到勞動者入職滿一年。如果入職
2020.05.18 205 -
單位不簽勞動合同怎么辦？單位不給簽勞動合同可以搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等可以證明事實勞動關系的證據去勞動局申請勞動仲裁。
2020.03.20 166
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單位不簽勞動合同，我該怎么辦
1、自2008年1月1日起，《勞動合同法》施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。 2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應
2022-03-13 15,340 -
勞動者投訴單位不簽勞動合同，我該怎么辦？
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。最多可要求支付11個月的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，
2022-03-24 15,340 -
單位不簽勞動合同該怎么辦？
1、單位未簽署勞動合同，應支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位與你簽訂無固定期限勞動合同。法律依據：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單
2022-04-07 15,340 -
單位不簽勞動合同該怎么辦
勞動者可以首先選擇與用人單位協(xié)商。協(xié)商不通的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)督部門投訴。建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。建立勞動關系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自用人之日起一個月內簽訂書面勞動合同。用人單位
2021-12-25 15,340
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經同勞動者
8,645 2022.04.15 -
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單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償金。經濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
686 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,001 2022.04.17
