單位不簽勞動(dòng)合同，該怎么辦？
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勞動(dòng)者可以辭職，并要求用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！庇萌藛挝徊挥喠趧?dòng)合同用工超過一個(gè)月的，已是非法用工，勞動(dòng)者可以立即辭職，并可以要求用人單位支付七個(gè)多月的雙倍工資。不過，勞動(dòng)者要保存好能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。如有爭議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁（不收費(fèi)），依法維權(quán)。
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單位不簽勞動(dòng)合同會產(chǎn)生以下后果： 1.單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書面通知單位。 3.單位不能以試用不合格辭退員工。勞動(dòng)合同可以約定試用期，在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，則不存在試用期。 4.不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。 5.不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。 6.用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰。
單位不簽合同，勞動(dòng)者可以主動(dòng)要求簽訂勞動(dòng)合同，單位拒絕簽訂的，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求賠償。
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用人單位不簽勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)者和單位該怎么辦用人單位沒簽勞動(dòng)合同，員工書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁，從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
2021.10.11 232 -
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦若用人單位一直拒簽合同，勞動(dòng)者可勞動(dòng)監(jiān)管部門投訴或向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)按照在員工入職之日起30日內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。如果不簽訂，應(yīng)從勞動(dòng)者入職滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付雙倍工資，直到勞動(dòng)者入職滿一年。如果入職
2020.05.18 205 -
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦？單位不給簽勞動(dòng)合同可以搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)去勞動(dòng)局申請勞動(dòng)仲裁。
2020.03.20 166
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單位不簽勞動(dòng)合同該怎么辦？
1、單位未簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，還可要求單位與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第82條：“用人單
2022-04-07 15,340 -
單位不簽勞動(dòng)合同，我該怎么辦
1、自2008年1月1日起，《勞動(dòng)合同法》施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。 2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)
2022-03-13 15,340 -
單位不簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦？
單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)
2022-03-31 15,340 -
單位不簽勞動(dòng)合同，應(yīng)該怎么辦
1、《勞動(dòng)法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。2、未簽訂勞動(dòng)合同的，你可要求單位自用工之日起超過一個(gè)月不
2022-03-23 15,340
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單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,645 2022.04.15 -
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單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
686 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,001 2022.04.17
