單位不簽勞動合同應該怎么辦？
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單位不簽勞動合同會產(chǎn)生以下后果： 1.單位終止或者解除事實勞動關系需要依法支付經(jīng)濟補償金。 2.員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位。 3.單位不能以試用不合格辭退員工。勞動合同可以約定試用期，在試用期內，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期。 4.不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密。 5.不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任。 6.用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。
如果用人單位超過規(guī)定的期限不簽勞動合同，員工可以采取以下措施：與用人單位協(xié)商；申請調解組織調解；向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察投訴；向當?shù)貐^(qū)縣的勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堅V訟。
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用人單位不簽勞動合同應該怎么辦用人單位不簽勞動合同的，如果自用工之日起超過一個月的，則用人單位需要向員工支付每月雙倍的工資；如果未超過一個月的，則用人單位和勞動者可以盡快協(xié)商訂立書面的勞動合同。
2020.02.29 144 -
單位不簽勞動合同該怎么辦單位不簽訂勞動合同，如果已經(jīng)超過一個月沒有簽訂的，那么勞動者可以要求用人單位從第二個月起每月支付二倍的工資，一直到滿一年。超過一年沒有簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同。
2020.07.05 136 -
單位不簽勞動合同應該怎么處理？用人單位不簽訂勞動合同，自用工之日起未超過一個月，勞動者可以催告其簽訂；超過一個月不滿一年，用人單位，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙
2020.04.16 114
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單位不簽勞動合同應該怎么辦
如果單位不簽署勞動合同的話，公司不簽定勞動合同屬于違法行為，您可以收集證明實際勞動關系的證據(jù)反饋到當?shù)氐膭趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察大隊申請勞動仲裁，督促企業(yè)按規(guī)定簽訂勞動合同并對未簽訂勞動合同的期間主張雙倍工
2022-07-03 15,340 -
單位不簽勞動合同，應該怎么辦
1、《勞動法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。2、未簽訂勞動合同的，你可要求單位自用工之日起超過一個月不
2022-03-23 15,340 -
單位不簽勞動合同我應該怎么辦？
可以向勞動監(jiān)察部門投訴。企業(yè)未依法與您簽訂書面，其做法違反《》第十條規(guī)定。同時，本法第八十二條規(guī)定，該企業(yè)自用工之日起超過一個月不滿一年未與您訂立書面勞動合同的，應當向您每月支付二倍的工資；第十四條規(guī)
2022-09-08 15,340 -
用人單位不簽勞動合同應該怎么辦
我們可以根據(jù)我國《勞動法》第98條規(guī)定："用人單位故意拖延不訂立勞動合同，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。"又根據(jù)勞部發(fā)？眼1995？演223號關于發(fā)布《違反＜勞動法＞有
2022-07-17 15,340
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,009 2022.04.17
