工作7年未簽勞動(dòng)合同要賠償嗎?
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我也有類(lèi)似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
1、用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。 2、申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,可要求用人單位補(bǔ)繳納社保費(fèi)。 3、因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi),與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在該單位工作7年,可要求其支付7個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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按照用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。即最高可以獲得12個(gè)月的工資賠償。
工作兩年多未簽勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。用人單位位自用工之日起超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同的,視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未簽訂的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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工作6年未簽勞動(dòng)合同賠償問(wèn)題
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
2020.02.12 198 -
工作十年未簽勞動(dòng)合同怎么賠償
勞動(dòng)者連續(xù)工作十年以上的,符合與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律條件,此外自用工之日起一年用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 首先,勞動(dòng)者可以要求用單位支付用工之日起一年內(nèi)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的
2020.03.09 237 -
工作滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同要怎么賠償
工作滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定,屬于以下情形的用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資: 1、用人單位自
2022.06.11 798
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工作7年未簽訂勞動(dòng)合同
法律上的臨時(shí)工一般是用人單位安排工作臨時(shí)性或季節(jié)性的崗位上的,使用期限不超過(guò)一年,而且你做了七年,可能并不是法律意義上的臨時(shí)工。而且勞動(dòng)法實(shí)施以后,臨時(shí)工也不復(fù)存在了,而且法律要求用人單位必須與勞動(dòng)者
2022-03-13 15,340 -
工作7年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償
1、用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。 2、申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,可要求用人單位補(bǔ)繳納社保費(fèi)。 3、因用人單位未依法為勞動(dòng)
2022-03-13 15,340 -
工作7年未簽勞動(dòng)合同,可以要求雙倍工資嗎?
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定,勞動(dòng)者自用工之日起,與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系;2、雖然你沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,但你已經(jīng)與公司建立勞動(dòng)關(guān)系,合法的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù);3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82
2022-04-09 15,340 -
工作7年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
一,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這里的“應(yīng)當(dāng)”,指的是用人單位必須與你簽定勞動(dòng)合同,你要積極配合。7年沒(méi)簽定勞動(dòng)合同,只要你沒(méi)有拒簽,責(zé)任在用人單位。法律依據(jù);《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系
2023-02-13 15,340
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00:54
工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年,沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,賠償?shù)囊?guī)定如下:1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年,未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年,則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日,支付勞動(dòng)者兩倍工資;2、因此工作三年,沒(méi)有
11,032 2022.05.11 -
00:55
滿(mǎn)一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿(mǎn)一年未簽勞動(dòng)合同的,無(wú)需賠償,應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后,滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同的,不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償,只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:03
工廠(chǎng)未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠(chǎng)未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū),員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中,依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,法律上要承擔(dān)雙倍工資,
3,304 2022.04.17