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勞動者主張加班事實的舉證責(zé)任是由誰負責(zé)

2022-09-06 16:02

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2022-09-06回復(fù)

最高人民法院 《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》 法釋〔2010〕12號 第九條勞動者主張加班費的,應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔不利后果。但按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定,用人單位工資表、考勤等證據(jù)只是保存兩年備查,司法實踐中,用人單位不對超過來兩年的加班承擔舉證責(zé)任。一些省市甚至規(guī)定不支持主張兩年以上的加班費。 勞動者主張加班費,勞動者沒有證據(jù),用人單位提供的證據(jù)也不能證明的,勞動者會承擔舉證不力的后果。

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豐培銘律師

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