沒有簽勞動(dòng)合同可以開除嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
沒簽訂勞動(dòng)合同公司已經(jīng)違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司以效益不好為由開除人員必須給勞動(dòng)者補(bǔ)助，只有勞動(dòng)者嚴(yán)重失職造成公司重大損失時(shí)開除不給于補(bǔ)助。只要提供上崗證或者其他可以證明在公司上班的資料，盡管維權(quán)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局訴訟這個(gè)事情。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
簽勞動(dòng)合同開除員工是可以的。如果員工沒有犯錯(cuò)開除了員工，員工就有權(quán)力要求公司給予相應(yīng)的賠償，如果犯了錯(cuò)被開除的話，公司就可以不用賠償經(jīng)濟(jì)損失。
-
沒簽勞動(dòng)合同可以解除勞動(dòng)合同嗎可以，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。
2020.05.06 510 -
沒有簽勞動(dòng)合同可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？有效。但用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，用工滿1個(gè)月的次日至滿1年期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)
2020.09.03 409 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同會(huì)被開除嗎？自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者被辭退的，可以要求賠償。
2020.12.08 584
-
但沒簽勞動(dòng)合同可以開除員工嗎
未簽訂勞動(dòng)合同被開除的，可以向公司提出賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。
2021-11-19 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同被開除
勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者雙倍工資；另外，如果您沒有過錯(cuò)而單位開除您的，您有權(quán)要求單位支付賠償金。對(duì)于拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬，您有權(quán)要求單位
2022-05-03 15,340 -
勞動(dòng)合同沒有解除, 可以不簽嗎
如果勞動(dòng)合同沒有存在法律禁止的事項(xiàng)，你可以選擇拒簽同時(shí)離開該用人單位，否則可以就勞動(dòng)合同內(nèi)容與用人單位協(xié)商，如無法協(xié)商一致，是無法形成勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)合同并沒有國家統(tǒng)一格式，各行各業(yè)每個(gè)單位都有各自的
2022-03-21 15,340 -
員工一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同可以開除嗎
公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動(dòng)合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金,要看你在公司做了有多長的時(shí)間，有沒有簽勞動(dòng)合同以及購買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日
2022-05-08 15,340
-
01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,220 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,429 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
- 推薦
- 最新
-
沒有簽訂勞動(dòng)合同可以被開除嗎2022.06.02
-
私企有勞動(dòng)合同沒簽訂可以開除嗎2021.11.04
-
沒有簽勞動(dòng)合同可以解除勞動(dòng)合同嗎2022.04.18
-
沒有簽合同可以解除勞動(dòng)合同嗎？2022.04.08
-
沒有簽合同勞動(dòng)合同可以解除嗎2022.04.14
