需要，一般勞動(dòng)合同中會(huì)有規(guī)定：本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

一般離職后，檔案沒有轉(zhuǎn)出的話，應(yīng)該還是留在原來的人才市場(chǎng)，可以暫時(shí)不管，需要轉(zhuǎn)出的時(shí)候再去轉(zhuǎn)出就可以了，到時(shí)候可能要交一定的托管費(fèi)。如果新單位可以接受檔案的話，由新單位開具調(diào)檔函，持調(diào)檔函到原單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)；如果暫時(shí)沒有找到工作或者新單位不接收檔案的話，可辦理人事代理，由人才市場(chǎng)開具調(diào)檔函，持調(diào)檔函到原單位的辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。辭職后檔案可以選擇轉(zhuǎn)回戶口所在地的街道，或者戶口所在地人才中心。如果選擇放在戶口所在地的街道，需要本人拿身份證、戶口本到街道辦理，由街道出調(diào)檔函到現(xiàn)在存放檔案的單位調(diào)取。不過如果檔案存放在街道按無業(yè)處理，則沒有工齡累計(jì)。如果選擇放在戶口所在地人才中心，需要本人拿身份證、戶口本辦理，人才中心審核屬于職工檔案并且屬于戶口屬于轄區(qū)范圍內(nèi)的，會(huì)出調(diào)檔函到現(xiàn)存的檔案單位進(jìn)行調(diào)取。在人才中心存放檔案可以計(jì)算工齡。