辭職后企業(yè)把勞動合同放檔案嗎
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需要，一般勞動合同中會有規(guī)定：本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
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勞動合同會放進畢業(yè)生檔案嗎勞動合同是需要放進人事檔案的，一般勞動者與用人單位之間簽訂的勞動合同是要存入員工的個人檔案的，這個檔案一般是由單位保管的，雖然法律上對這個問題并沒有什么強制性的規(guī)定。但是要注意，員工轉(zhuǎn)正定級等這些重要的通知文件肯定會放入人事檔案當(dāng)中。
2020.01.10 1,645 -
檔案里要放勞動合同嗎和單位簽訂勞動合同會記錄進檔案。當(dāng)事人所說的檔案，通常是指個人檔案，是由單位保管的，跟隨個人的工作，因此勞動合同作為個人重要文件，包括個人工作簡歷等等，通常會記錄。另外，根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或
2020.03.27 911 -
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辭職后勞動合同放入檔案嗎？
1.可以將以前的勞動合同和離職證明放進檔案里 2.好處： 2.1有的公司（特別是大部分外資企業(yè)或者是部分國內(nèi)大企業(yè)），工齡不同，工資或者是年假等其他福利會有不同。通常是工齡越長，好處越多了，不只是事業(yè)
2022-07-23 15,340 -
辭職后，我的勞務(wù)合同放在檔案里嗎？
辭職后勞動合同無需放入檔案，有解除勞動合同的證明即可，現(xiàn)在都電腦化，沒有問題。
2022-07-10 15,340 -
國企辭職檔案放多久
保留一個月?！镀髽I(yè)職工檔案管理條例》對此作出了相關(guān)規(guī)定：企業(yè)職工調(diào)動、辭職、終止勞動合同或者被開除、辭退等，職工所在單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)移給新工作單位或者其戶籍所在地的街道勞動（組織人事）部門。
2021-12-29 15,340 -
勞動仲裁會把檔案放在檔案里嗎
勞動者申請勞動仲裁或提起訴訟不會放到個人檔案內(nèi)。并且一般公司沒有檔案管理權(quán)限，個人檔案都是直接放到人才市場等有檔案保管權(quán)限的機構(gòu)。那么應(yīng)聘的時候，也不可能是依據(jù)勞動者檔案記錄來決定是否錄用。另外，勞動
2022-04-03 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,410 2022.04.17 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定。《勞動合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,167 2022.04.17 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動者每月支付原有工資的
4,227 2022.04.17
