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沒(méi)有社保合同怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

2022-09-05 06:57

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如果你去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁那么需要準(zhǔn)備你在單位工作過(guò)的相關(guān)證明,身份證明。 工資條如果有最好也帶著,不過(guò)在庭審過(guò)程中這些證據(jù)主要都是單位提供的,在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)中實(shí)行的是舉證責(zé)任倒置。 如果拖欠工資的事實(shí)很清楚,你也可以支付前往法院申請(qǐng)支付令。這個(gè)應(yīng)該會(huì)比較快!但是保險(xiǎn)的問(wèn)題還是要先經(jīng)過(guò)仲裁。 仲裁申請(qǐng)書比較簡(jiǎn)單,你自己就可以寫,如果是在有困難,你可以問(wèn)下仲裁部門的人,簡(jiǎn)單一說(shuō)你就應(yīng)該會(huì)的。 雙倍工資是自用工之日起一個(gè)月后單位不與你簽訂勞動(dòng)合同,那么從第二個(gè)月開(kāi)始要向你支付兩倍工資,你可以算一下是多少個(gè)月。這個(gè)規(guī)定從08年1月1日后開(kāi)始有效。

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1、如果想立即解除勞動(dòng)合同并要求支付補(bǔ)償金,用人單位未繳納社保的可立即通知即日解除,以此為由解除勞動(dòng)合同還可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,以這個(gè)理由請(qǐng)求補(bǔ)償也是最容易證明和最有把握的。 2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 3、請(qǐng)假條、錄音、照片是否可以作為證據(jù)使用,要看該證據(jù)的三性,即合法性、客觀性和關(guān)聯(lián)性。 4、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。

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    首先勞動(dòng)者應(yīng)寫一份申訴書,然后準(zhǔn)備與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同,如果用人單位沒(méi)有依法簽訂勞動(dòng)合同,可以準(zhǔn)備能夠證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如工資條、工作服、上下班打卡記錄等,然后將上述材料提交到勞動(dòng)仲裁委員會(huì),提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁

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