辭職之后公司不放人可以直接走人么？
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勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付其雙倍工資。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。 3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。
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一般情況下辭職不可以直接走人，勞動者出于主動向用人單位提出辭職，要提前30日內(nèi)以書面形式向用人單位提出辭職，并做好工作交接，如果是用人單位進行辭退，是可以直接走的，但用人單位需要支付工資以及賠償金。
如果勞動者不進行辭職而直接走人的話，那么其法律后果一般是需要賠償因此給用人單位造成的損失。但如果沒有給用人單位造成經(jīng)濟損失的話，那么就不需要進行賠償，法律的具體規(guī)定是勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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不辭職直接走人的后果不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動者要承擔相關法律責任。 1、如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用;如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟損失，用人單位可以要求你
2020.04.21 416 -
不辭職直接走人可以嗎，有什么后果勞動者不辦離職就直接走人這個時候就是勞動者違法給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、應當承擔賠償責任。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2020.05.11 679 -
不辭職直接走人社?？梢詥?/a>
不辭職直接走人社保不能轉移。我國法律對于社保的轉移要求解除勞動合同，由用人單位辦理轉移接續(xù)手術。如果直接走人，勞動合同仍在存續(xù)期間，社保狀態(tài)仍是一個在繳狀態(tài)，個人前往社保局轉移也無法辦理正常的轉移。
2020.02.16 351
