工廠搬遷員工不去可以到公司解除勞動合同嗎
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工廠搬遷員工不去不可以算是解除勞動合同。用人單位還應(yīng)當(dāng)在勞動合同或者規(guī)章制度中規(guī)定無正當(dāng)理由拒絕服從工作調(diào)動的后果。如果規(guī)章制度或《就業(yè)手冊》規(guī)定了拒絕服從工作調(diào)動的后果，還應(yīng)通過公告或讓員工簽字確認的方式告知員工。
工廠因搬遷單方面解除勞動合同應(yīng)給予員工一定的補償。 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 3、如果單位沒有正當(dāng)合法理由解除勞動合同，需要按上面標(biāo)準支付雙倍的賠償金。
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公司搬遷員工不愿去可以解約嗎“公司搬遷員工不愿去是可以被解約的。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。”
2020.02.14 172 -
公司搬遷員工不去可以得到賠償公司搬遷員工不去不能得到賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人(股東)等事項，不影響勞動合同的履行。企業(yè)發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的企業(yè)繼續(xù)履行。
2020.07.17 286 -
公司可以解除員工勞動合同嗎公司不可以擅自解除員工勞動合同，但勞動者有下列情形之一的，公司可以單方面解除勞動合同：同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職營私舞弊，給用人
2020.02.04 173
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工廠搬遷員工不去可以解除勞動合同嗎
勞動合同的簽訂是基于簽訂當(dāng)時的各方面條件的。根據(jù)《勞動合同法》，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點將發(fā)生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時
2022-04-18 15,340 -
關(guān)于工廠搬遷，員工不去可以解除勞動合同嗎？
工廠搬遷，工作地點變更，勞動者可以不同意，依此要求經(jīng)濟補償金。單位強制解除無固定期限勞動合同違法，可以要求雙倍的經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谑邨l：規(guī)定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單
2022-04-15 15,340 -
公司搬遷員工不去公司可以解除勞動合同嗎
在用人單位搬遷爭議當(dāng)中，如果用人單位的遷移未給員工造成實質(zhì)性困難并用人單位提前履行告知和提示義務(wù)的情況下，員工僅以變更工作地點未經(jīng)協(xié)商一致為由拒絕前往，則可以認定為違紀行為，符合用人單位規(guī)章制度規(guī)定的
2022-02-04 15,340 -
工廠搬遷員工不去能否與公司解除勞動合同？
勞動合同的簽訂是基于簽訂當(dāng)時的各方面條件的。根據(jù)《勞動合同法》，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點將發(fā)生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時
2022-04-13 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21
