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公司不簽勞動合同要申請勞動仲裁嗎

2022-07-26 20:17

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2022-07-26回復

單位違反勞動合同法,只要您搜集到事實勞動關系證據(jù),申請勞動仲裁,您完全可以得到以下賠償; (1)沒有簽訂合同,從工作第二個月到第12個月,可以要求雙倍工資。您可以獲得11個月的雙倍工資賠償。 (2)要求補繳工作期間的所有社保。如不補繳就用現(xiàn)金折算給您。 (3)離職要求公司給您經(jīng)濟補償金。按每工作一年賠償一個月補償金,不滿6個月賠償 0.5 個月工資,滿6個月也算一個月工資。具體按照您的工作時間來計算。 如對仲裁結果不滿意,還可以起訴,勝訴的概率很高。一定要用法律維護好自己的合法權益。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

法律分析; 根據(jù)我國法律規(guī)定,應攜帶相關證據(jù)向所在地的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請,沒有勞動合同的可以提交相關證據(jù),如錄音材料、證人證言等。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。

章法律師

廣東律參律師事務所

沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁。對于沒簽勞動合同的情況下申請勞動仲裁,首先應當證明與用人單位之間存在勞動關系。可以通過收集下列證據(jù)證明: 1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊。 2.如用人單位有為勞動者購買社保,勞動者可以到社保局網(wǎng)站上,或到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄。 3.搜集用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務職位身份的證件。 4.搜集用人單位的考勤記錄。 5.同事的證言。 6.搜集載有勞動者名字的用人單位的各種文件。 7.搜集勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的文件等。 搜集上述證據(jù)后方可證明勞動關系的存在,申請勞動仲裁。

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    2020.10.16 543
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    2020.07.31 197
  • 在公司沒簽勞動合同怎么申請勞動仲裁
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    2022-07-07 15,340
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    2022-07-13 15,340
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    2022-04-17 15,340
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