勞動局快工扣工資合法嗎
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可以的，需要有證據。當事人確認未違法用人單位的規(guī)章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔責任，扣除的工資超過當事人月工資的20%的，屬于用人單位亂扣工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監(jiān)察行政部門進行舉報或申請勞動仲裁等等。
辭快工扣工資50%不合法。因為勞動者本人的原因而給用人單位帶來各種損失（如：經濟損失，形象損失等）的，用人單位可以按照簽訂的合同條例來要求勞動者對用人單位進行賠償；當然用人單位也可以從勞動者本人的工資中去扣除，但月扣除不可以超過月工資的20%。
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辭快工扣工資30%合法嗎辭快工扣工資30%不合法。用人單位拖欠工資報酬，勞動者可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。
2020.09.20 299 -
辭快工扣工資50% 合法嗎？辭快工扣工資50%不合法，勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的，每月扣除的工資，如果在扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準的，是違法的，由勞動保障行政部門責令其限期改正。
2020.10.10 240 -
辭快工扣工資50%合法嗎不合法《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低
2020.02.16 203
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勞動局曠工扣工資合法嗎
勞動法沒有規(guī)定曠工如何扣工資。曠工是嚴重違紀行為，如何處罰，法律沒有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。計劃經濟時期，國企對曠工是曠一扣二，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動制度改革之后，一些用人
2022-07-09 15,340 -
勞動局扣績效工資合法嗎
公司扣除績效工資，違反《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以向勞動局、仲裁委員會申請賠償。公司加強績效考核是可以理解的。員工不勝任工作的，可以在培訓或調整崗位后仍不勝任工作的情況下終止勞動合同，但應當依照《
2021-12-25 15,340 -
辭快工扣工資合法嗎
這是不合法的，員工自離，除非給單位造成經濟損失可以按比例扣除相應工資。根據《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條因
2022-03-11 15,340 -
快工扣工資200% 合法嗎
辭職扣除工資50％是違法的。勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的，每月扣除的工資低于當地月最低工資標準的，違法的，由勞動保障行政部門責令其限期改正。
2021-11-03 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當地月最
10,137 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
