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勞動局工作7年沒交社保怎么辦

2022-07-22 14:24

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2022-07-22回復

1、用人單位自用工之日起滿1年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為與勞動者簽訂無固定期勞動合同。 2、申報繳納社會保險費是法律法規(guī)的強制性規(guī)定,可要求用人單位補繳納社保費。 3、因用人單位未依法為勞動者繳納社保費,與用人單位解除勞動合同時,可要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。在該單位工作7年,可要求其支付7個月工資的經(jīng)濟補償金。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

1.勞動者可以直接向單位申請補交社保,或者直接提出解除勞動關系,解除勞動關系后單位任要補交社保。 2.根據(jù)勞動法的相關規(guī)定,勞動者與用人單位建議勞動關系后,用人單位應當為勞動者繳納各類社會保險。如果未繳納保險,則單位違法,勞動者可以以單位沒交社保為理由提出立即解除勞動關系。 3.勞動者提出解除勞動關系的,單位仍應補交社保。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險為單位交一部分、個人交一部分,如果單位補交,個人也應補交。另外,由于單位違法,可要求單位支付經(jīng)濟補償金。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

沒有簽訂勞動合同,沒有及時發(fā)工資,單位違法,當事人可以要求賠償,如果不予賠償,可以去勞動行政部門申訴。

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