三個月后才簽訂勞動合同能要求退社保嗎
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一、根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同一般在用工之前或者用工時簽訂，也可以在用工一個月內簽訂。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用工一個月滿沒有簽訂勞動合同的，用人單位應當從滿一個月的次月起，向勞動者支付二倍工資。 如你所述，三個月試用期滿簽訂勞動合同違反法律強制性規(guī)定，你可以從用工的第二個月起主張二倍工資。 二、依法繳納社會保險費，是用人單位換人勞動者個人的法律責任，用人單位應當在用工30日內到社會保險機構為勞動者進行登記，社會保險費從用工之日起繳納。
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用人單位用工3個月才簽合同，應當支付2個月二倍工資。用人單位應當在用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月不簽訂勞動合同的，應當支付勞動者雙倍工資。你所在單位三個月后才與你簽訂合同，那么單位應當從用工第二個月起至簽訂合同時止，支付你雙倍的工資?，F(xiàn)在可以主張單位支付雙倍工資的差額。
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勞動合同能簽三個月嗎？如果用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以簽訂三個月的勞動合同，但用人單位不能約定試用期。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者可以通過與用人單位協(xié)商確定勞動合同的期限。
2020.01.10 306 -
簽訂勞動合同后要交社保嗎簽訂勞動合同后要交社保。因為社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加。 公司給員工繳納社保需要出示員工個人身份證、戶口本、居住證、學歷證明、勞動合同等證件及資料及其復印件；由用人單位的相關人員，如人力資源部門
2022.10.21 799
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我三個月沒有簽訂勞動合同能要求賠償嗎？
法律規(guī)定，單位與員工應當在用工之日起1個月內簽訂合同，否則從第二個月起付雙倍工資。2、單位以什么理由辭退的無正當理由，應當給付賠償金。
2022-10-10 15,340 -
簽訂三個月的勞動合同, 但是三個月后才交社保, 這樣的合同是否有效
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定試用期不繳五險一金是違法的，是無效的，勞動者辭職三個月的，如果用人單位不為其繳納社保的，勞動者可以向當?shù)氐纳绫２块T進行投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。1，社會保
2022-03-22 15,340 -
簽訂勞動合同后才給交社保嗎
簽訂勞動合同，并且勞動者實際入職后，用人單位應該在勞動者入職當月給勞動者繳納社會保險。 只要勞動者入職，雙方建立勞動關系，無論是否簽訂書面勞動合同，用人單位都應該為勞動者繳納社會保險。 《勞動合同法》
2022-03-21 15,340 -
三個月未簽勞動合同能要求賠償嗎
1、沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資、補繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2
2022-10-19 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,491 2022.05.11 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,141 2022.05.11 -
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聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調整范圍，得適用民法規(guī)范調整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,244 2022.10.03
