在公司工作了一個(gè)多月了，但未簽勞動(dòng)合同！
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》“用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)同用人單位簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資，超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的視為用人單位同勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同”之規(guī)定，你可以要求支付雙倍工資，如有疑問(wèn)，請(qǐng)攜帶相關(guān)資料當(dāng)面咨詢(xún)或來(lái)電咨詢(xún)
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工作了五個(gè)月都沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，可以和用人單位協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，用人單位拒絕的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，超過(guò)1個(gè)月沒(méi)有簽到勞動(dòng)合同相當(dāng)于和該公司之間正式成立無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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上了一個(gè)月班未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者入職用人單位1個(gè)月后，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付入職第2個(gè)月開(kāi)始的雙倍工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身
2020.10.17 553 -
工作滿(mǎn)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同合法嗎？不合法。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支
2020.09.11 238 -
工作未滿(mǎn)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同離職未簽勞動(dòng)合同工作不滿(mǎn)一個(gè)月離職的時(shí)候也是要跟用人單位進(jìn)行協(xié)商，未簽勞動(dòng)合同工作不滿(mǎn)一個(gè)月離職肯定是沒(méi)有任何賠償?shù)?，因?yàn)椴怀鲆粋€(gè)月公司就不違法。勞動(dòng)者未滿(mǎn)一個(gè)月突然離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離
2020.10.01 2,348
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工作一個(gè)多月未簽勞動(dòng)合同了
其一，如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資，其二，如果你屬于試用期內(nèi)員工，在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以辭退，且用人單位
2022-04-13 15,340 -
工作一個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 但是在公司工作了一個(gè)月多少錢(qián), 合理嗎
主要是看您是不是已經(jīng)寫(xiě)了自動(dòng)離職的申請(qǐng)書(shū)假如沒(méi)有您根據(jù)我的思路看看您好根據(jù)您的敘述您現(xiàn)在按照我的思路來(lái)分析看能不能獲得更多的利益 第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。社保包括五險(xiǎn)就是養(yǎng)老、醫(yī)療
2022-01-18 15,340 -
在公司工作6個(gè)月未簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者在用人單位上班6個(gè)月，單位仍然未與勞動(dòng)者簽合同的，那么勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)行政部門(mén)，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司未簽合同，要支付勞動(dòng)者雙倍工資賠償。勞動(dòng)者可以反映到仲裁委員會(huì)處理，在職的勞動(dòng)者，
2022-03-11 15,340 -
在公司工作一個(gè)多月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
要看你在公司有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同以及購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)
2022-01-27 15,340
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00:58
簽了勞動(dòng)合同公司裁員怎么補(bǔ)償簽了勞動(dòng)合同，公司因經(jīng)營(yíng)困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2,976 2022.04.17 -
01:05
在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿(mǎn)一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
774 2022.06.22 -
01:10
工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,776 2022.06.22
