請問加班期間公司可以與員工無條件協(xié)商嗎
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根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間(即加班)，應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動。只有四種情況不得拒絕加班：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理;2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時搶修;3、須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng);4、為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規(guī)定的標準支付。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。
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公司需要與員工協(xié)商安排加班，由于加班工作占用了員工的自由休息時間，只有員工自己愿意才可以安排加班。如果員工不同意加班，公司是無權(quán)利要求員工加班。
有權(quán)拒絕加班，勞動法規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構(gòu)予以處理。
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公司公司可以強制員工加班嗎法律中明確規(guī)定用人單位是不得強制要求員工加班的,若是確實有需要員工延長工作時間的話,也需要與員工做出協(xié)商,不能直接強制要求加班,而員工對單位的加班要求也是有拒絕的權(quán)利。但是在一些特殊情況下,單位要求加班的員工卻不得拒絕。除此之外,禁止單位安
2020.04.15 194 -
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公司強制員工上班可以加班嗎公司并不能夠強制員工加班。公司需要與員工協(xié)商一致，且安排員工延長時間的，要支付不低于工資150%的報酬；休息日安排員工工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排員工工作的，則支付不低于工資300%的報酬。
2020.06.13 176
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在公司加班期間公司可以發(fā)加班工資嗎
國家規(guī)定的加班費：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬
2023-01-07 15,340 -
公司可以取消員工加班時間嗎
可以向勞動局所屬勞動監(jiān)察部門投訴。 《中華人民共和國勞動法》第九十條：用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十五條：用人
2022-08-12 15,340 -
請問公司不給加班費可以代替加班工資嗎?
公司只給加班津貼能代替加班費嗎能追討加班費嗎不能。能追討加班費。 延長工作時間是指勞動者的工作時數(shù)超過法律規(guī)定的標準工作時間，包括加班和加點兩種。加班是指員工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日和公休假日
2022-04-01 15,340 -
公司強制員工加班，員工可以不加班嗎？
那得看具體情況。如果公司確實有要緊任務(wù)，不得不加班才能按時交驗，那作為員工應(yīng)該義不容辭加班工作而不是先說給多少加班費在干活，這樣，一方面顯示以顧全大局，以公司利益為重，另一方面也可以看到老板對此事是怎
2022-02-09 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
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公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21
