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工廠拖欠勞動(dòng)者工資可以要求公司補(bǔ)償嗎

2022-07-28 05:44

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以單位拖欠工資的理由辭職,要求單位按在本單位工作年限支付補(bǔ)償金,每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)要求單位補(bǔ)發(fā)工資,和單位無(wú)法協(xié)商,離職一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

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勞動(dòng)者被單位拖欠工資,導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位拖欠工資的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,要求支付,但只拖欠幾天工資而要求賠償一般在實(shí)務(wù)中很難得到支持的。

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