法人員工沒有簽勞動合同能告嗎
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《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 單位應(yīng)該為職工繳納養(yǎng)老保險。你可以要求單位為你繳納養(yǎng)老保險。
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一般情況下，員工上班后沒有和單位簽勞動合同的，那么員工可以告公司。已建立勞動關(guān)系，還沒有同時簽訂書面勞動合同的，那么單位需要從用工日起一個月內(nèi)和員工訂立書面勞動合同。單位不簽勞動合同的行為，違法了勞動法規(guī)定的情況。勞動者可以向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請進行仲裁。
員工不簽字，公司可以解除勞動合同。勞動合同履行期間，公司可以按《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同，除與員工協(xié)商一致解除合同，必須員工簽字同意外。其他情形，并不需要員工簽字同意，解除合同通知書送達員工不簽字的，公司可以采用留置送達或公告送達，同樣具有法律效力。公司解除合同不合法的，員工可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。
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工人告我沒簽勞動合同根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，只要不依法簽訂勞動合同，就應(yīng)向勞動者支付雙倍工資，用人單位提出解除勞動合同，與勞動者協(xié)商一致的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。也就是說，如果雙方不協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位就必須支付經(jīng)濟補償金。用人單位提出解除勞動合同
2022.09.29 183 -
沒簽勞動合同能告贏嗎如果證據(jù)充分的，是可以告贏的。公司不跟勞動者簽訂勞動合同是屬于不合法的行為，但是勞動者沒有必要直接起訴，通過去勞動者舉報等等就能夠解決這個問題。 《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，
2020.10.26 277 -
員工沒簽勞動合同可以告公司嗎如果已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。沒有勞動合同的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書
2022.06.17 1,267
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員工簽勞動合同沒有法人簽字合法嗎
勞動合同經(jīng)雙方簽字或者簽章生效。若用人單位有加蓋公章或者合同章的，即使沒有法定代表人簽字也是可以的，也是合法有效的。現(xiàn)在應(yīng)該解開你勞動合同沒有法人簽字合法嗎的疑惑了。
2022-07-25 15,340 -
老板不簽勞動合同，又沒有跟員工簽勞動合同，員工可以告他嗎
你是可以直接提起勞動仲裁的。 現(xiàn)在情況是：用人單位拒絕和勞動者簽訂書面勞動合同、用人單位沒有依法繳納社保、用人單位拖久工資。 建議你現(xiàn)在可以以用人單位拒絕簽訂書面勞動合同、沒有合法繳納社保、以及拖欠工
2022-01-13 15,340 -
工廠沒簽勞動合同，能告上法院嗎？
用人單位無與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者能夠申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始的兩倍薪水。對于勞動仲裁結(jié)果不服的，才能夠訴訟到法院。勞動案件一裁兩審，必須先申請勞動仲裁。 1、去當?shù)厝肆Y源和
2022-07-07 15,340 -
沒有簽勞動合同公司可以告員工嗎
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年
2022-04-02 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18
