提前一個(gè)月通知可以解除勞動(dòng)合同嗎
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勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，否則因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)摹Ｒ?、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。二、你可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
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提前一個(gè)月通知員工解除勞動(dòng)合同，若屬于違法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。用人單位提前一個(gè)月通知并不能免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)呢?zé)任。
提前一個(gè)月告知員工解除勞動(dòng)合同，如果沒有特殊情況的話，解除勞動(dòng)合同時(shí)單位只需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就行。如果是因?yàn)槟愕倪^錯(cuò)單位選擇解除合同的話，那單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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公司解除勞動(dòng)合同可以提前一個(gè)月通知？公司提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同是合理的。員工拒簽通知的，用人單位可以直接遞交、或者以掛號(hào)信發(fā)出一級(jí)以登報(bào)公告的形式發(fā)出，被辭退員工收到通知即生效。員工存在嚴(yán)重過失解除勞動(dòng)合同的不需要提前通知，可以立即辦理離職手續(xù)。
2020.11.17 319 -
公司提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同可以嗎可以。用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中依據(jù)有關(guān)規(guī)定解除的，用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
2020.04.30 536 -
解除勞動(dòng)合同要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者嗎解除勞動(dòng)合同需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形如下： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任
2022.06.06 516
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解除勞動(dòng)合同可以提前一個(gè)月通知嗎
沒有違反單位的規(guī)章及過錯(cuò)的，用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。如果提前通知了，就不需支付賠償?shù)摹?/p>
2022-08-10 15,340 -
公司可以提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同嗎
公司提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同是合理的。員工拒簽通知的，用人單位可以直接遞交、或者以掛號(hào)信發(fā)出一級(jí)以登報(bào)公告的形式發(fā)出，被辭退員工收到通知即生效。員工存在嚴(yán)重過失解除勞動(dòng)合同的不需要提前通知，可以立即
2021-08-30 15,340 -
員工提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同可以嗎
用人單位未提前一個(gè)月書面通知就解除勞動(dòng)合同的，需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資作為代通知金。 此外，需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同后，單位需要支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工
2021-11-21 15,340 -
勞動(dòng)合同提前一個(gè)月通知可以解約嗎
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 另外，有兩種涉及到違約金的情況：1、合同中約定的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；2、約定
2022-02-03 15,340
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法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時(shí)，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時(shí)，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,231 2022.04.15 -
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不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,416 2022.05.11 -
01:04
解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書時(shí)，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,657 2022.04.17
