周末加班工資標準如何計算
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!
我也有類似問題!點擊提問
用人單位不依法支付加班費的,根據(jù)《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍; 雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍; 法定節(jié)假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 證明加班時間方面的證據(jù)主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
周末加班工資如何計算,需要分情況進行討論:周末安排勞動者加班但是用人單位又沒有安排補休的,需要支付的法定公休日加班工資是日工資的2倍;周末安排勞動者進行加班,且用人單位已經(jīng)安排了補充休息的時間,則勞動者不能要求用人單位提供2倍工資。
平時加班和周末加班工資按如下方式計算:平時加班支付加班支付通常加班支付1.5倍工資,周末加班支付2倍工資。用人單位安排勞動者延長工作時間的加班工資不得低于平時的工資1.5倍;休息日安排工人工作,不能安排補休的加班時薪不低于2倍;法定休假日安排勞動者工作的加班時薪不低于3倍。
-
-
周末加班工資計算公式
延長工作時間加班工資工資收入÷21.75×150% 節(jié)假日加班工資班工資的計算基數(shù)÷21.75×300% 休息日加班工資班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%
2020.12.04 409 -
周末加班工資怎么計算
周末加班工資的計算方法: 1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資150%的工資; 2、休息日安排勞動者工作不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資; 3、安排勞動者在法定休假日工作的,支付不低于工資300%的工資。 即周末加班費的
2022.04.14 956
-
周末加班工資如何計算周末加班工資規(guī)定
加班工資是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。那周末加班工資如何計算呢 周末加班工資規(guī)定: 1、根據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,用人
2022-03-30 15,340 -
周末加班工資如何計算?
《勞動法》第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排
2022-04-18 15,340 -
周末加班工資是如何計算的
1、根據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (1)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。 (2)休
2021-03-11 15,340 -
周末加班工資計算
一、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商以后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時;因特殊原因要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不超過三十
2022-03-17 15,340
-
02:37
孩子撫養(yǎng)費標準該如何計算孩子撫養(yǎng)費標準該如何計算?婚姻法及相關規(guī)定判定孩子撫養(yǎng)費標準,第一是不撫養(yǎng)孩子那一方應該承擔一部或全部生活費用,實際上就是養(yǎng)孩子是兩個人的事不能全靠對方,不養(yǎng)孩子那一方全部承擔;第二不撫養(yǎng)孩子的一方支付撫養(yǎng)費的標準是根據(jù)TA月收入的20到3
1,142 2021.03.24 -
01:08
工傷賠償計算標準在個案中,具體的賠償金額取決于當?shù)氐纳钏健⒐毠さ墓べY和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認定,工傷認定后認為構成傷殘的,可以再進一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結(jié)果出來之后再找用人單位賠償。工傷認定傷殘等級共有一至十級。第一級
7,391 2022.04.17 -
01:09
農(nóng)民工工傷賠償計算標準在個案中,具體的賠償金額取決于當?shù)氐纳钏?、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認定,工傷認定后認為構成傷殘的,可以再進一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結(jié)果出來之后再找用人單位賠償。工傷認定傷殘等級共有一至十級。第一級
2,506 2021.04.25