比較勞動能力鑒定的重要性有哪些
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申請勞動能力鑒定所提交的材料不因申請主體不同而有所區(qū)別。提供的材料主要包括：工傷認定決定書(或工傷證)，工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關負傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關的放射材料)。
根據(jù)刑法以及相關法律法規(guī)規(guī)定了8種嚴重暴力犯罪： 1、故意殺人罪； 2、故意傷害致人重傷或者死亡； 3、強奸罪； 4、搶劫罪； 5、販賣毒品罪； 6、放火罪； 7、爆炸罪； 8、投毒罪。暴力犯罪必須使用暴力手段犯罪，對象可以是特定的也可以是不特定的人又或者是物。主觀方面是故意，行為人的行為已經(jīng)嚴重危害他人人身安全、財產(chǎn)安全和社會安全。
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鑒定勞動能力的流程有哪些？勞動能力鑒定的流程： 1、向當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會提出勞動能力鑒定申請，同時要提交工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料； 2、進行初審，看有關材料是否齊備、有效； 3、組織鑒定； 4、勞動能力鑒定委員會應當自作出鑒定結論之日起20日內將勞動
2022.11.07 169 -
勞動能力鑒定的作用有哪些勞動能力鑒定的作用： 一是使勞動者可能永遠不能再從事任何工作。 二是使勞動者不能再從事原本適合他的正常工作崗位或職業(yè)。 三是使勞動者本人恢復適合他的工作崗位或職業(yè)。
2020.11.27 319 -
鑒定勞動能力的方法有哪些勞動能力鑒定應當按照以下流程進行： 1、職工和用人單位需要向相關省部門鑒定委員會提出申請； 2、相關部門鑒定委員會部門對當事人提出的申請和一系列材料進行審查和登記； 3、省相關部門需要在十五個工作日內對當事人提出的申請意見，并且通知當事人，
2022.11.07 325
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勞動糾紛證據(jù)哪些比較重要
1、勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，用人單位應在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 2、在確認勞動關系爭議中，用人單位負以下舉證責任：工資支付憑證或記錄(職工
2022-08-06 15,340 -
勞動能力鑒定要求有哪些
勞動能力鑒定，是一種行政行為，是確定勞動者傷殘情況所作的鑒定。那么，工傷勞動能力鑒定有哪些注意事項呢？1、用人單位應當在規(guī)定時間內組織職工進行勞動能力鑒定，以書面形式向勞動鑒定委員會提出申請，并填寫《
2021-11-18 15,340 -
勞動能力鑒定有哪些要求
申請勞動能力鑒定所提交的材料不因申請主體不同而有所區(qū)別。提供的材料主要包括：工傷認定決定書(或工傷證)，工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關負傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關的放射材料)。
2023-03-06 15,340 -
綿陽哪家律師事務所做勞動能力鑒定比較好
(一)不涉及財產(chǎn)關系的：2000元-30000元/件。 上下浮動幅度：20% 但收費額不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及財產(chǎn)關系的，按爭議標的額的以下費率實行分段累計收費： 標的額費率 1
2023-08-02 15,340
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欠條與借條哪個比較保障規(guī)范的借條和欠條法律效力是相同的，只是三者的用途、訴訟時效有一定的區(qū)別。欠條，是債務人向債權人出具的表示尚欠某物或者某款項的憑證，一般用來證明債權債務關系；借條是出借人向借用人或者借款人，出具的表示出借某物或者某款項的憑證，一般用來證明借用
793 2022.04.17 -
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)
2,632 2022.04.17 -
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哪些骨折能鑒定為十級傷殘傷殘鑒定標準提到骨折的規(guī)定有：一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節(jié)離斷或功能喪失。除拇指外，余3～4指末節(jié)缺失。身體各部位骨折愈合后無功能障礙。有骨折。關節(jié)功能喪失。末節(jié)離斷。符合任何一項都可以評10級工傷。十級工傷鑒定標準：器官部分缺損，
6,977 2022.04.15
