員工違反公司規(guī)定被開除可以要求公司賠償嗎
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員工違反公司規(guī)定被開除，公司不需要支付補償金。需要支付補償金得情形：非過失性辭退；經濟性裁員；由用人單位提出的協(xié)商解除勞動合同；用人單位破產重整；其他。
員工違反公司規(guī)定被開除沒有補償。但違反公司規(guī)章制度要有充分的證據(jù)證明員工達到”嚴重“程度，且規(guī)章制度要經過員工討論并明示的才有效，否則用人單位還是要支付補償?shù)?。根?jù)法律規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
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員工違反公司規(guī)定被公司開除合法嗎？合法。勞動者在公司進行工作時，如果違反了公司規(guī)定勞動，用人單位與勞動者解除勞動合同的行為屬于合法行為。勞動者和用人單位雙方應該積極協(xié)商這類勞動糾紛。國家的勞動監(jiān)察部門，根據(jù)案件的實際情況對其進行辦理。
2020.11.05 868 -
員工違反公司規(guī)定被開除有補償嗎勞動者在違反公司制度的情況下被用人單位解除勞動合同的，勞動者是不能要求用人單位進行經濟補償?shù)?，如果造成用人單位損失的，還需要對用人單位進行賠償。 終止勞動合同同樣需符合法定的情形，如果不符合而通知終止勞動合同，那就等于是違法解除勞動合同。
2020.02.07 220 -
違反公司規(guī)定被公司開除了有賠償嗎需要先分析員工的行為是否屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形,如用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度明確規(guī)定為屬于嚴重違反的程度,那么用人單位可以以此辭退且不需要支付經濟補償金,但依然要注意規(guī)章制度要有合理性,并已向勞動者公示或簽字確認。
2020.11.17 354
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公司違反公司規(guī)定被開除, 員工可以要求公司賠償嗎?
如果用人單位有證據(jù)證明員工是嚴重違反公司規(guī)章制度開除的，是可以不支付經濟補償金的，但是需要支付員工正常工作時間的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
2022-05-02 15,340 -
員工違反公司規(guī)定被開除可以要求公司賠償嗎
不可以，因為當事人應該為自己的錯誤行為承擔責任。如果員工非因工傷或患病治療一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
2022-03-03 15,340 -
公司因員工違反公司規(guī)定被開除, 員工可以要求公司賠償嗎
如果用人單位有證據(jù)證明員工是嚴重違反公司規(guī)章制度開除的，是可以不支付經濟補償金的，但是需要支付員工正常工作時間的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
2022-04-13 15,340 -
員工違反公司規(guī)定被開除, 公司可以要求勞動者賠償嗎？
如果用人單位有證據(jù)證明員工是嚴重違反公司規(guī)章制度開除的，是可以不支付經濟補償金的，但是需要支付員工正常工作時間的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
2022-04-24 15,340
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01:21
公司違規(guī)開除員工如何賠償公司違規(guī)開除員工的，應按照勞動合同法規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反相關規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單
1,015 2022.06.06 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)模⑶胰绻驗閯趧诱弑救诉`反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17
