勞動合同到期后離職怎樣算？
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1、如果勞動者行使解除權(quán)而違反勞動合同的有關(guān)約定，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位因此所造成的損失。一般的勞動合同期間離職很很正常的現(xiàn)象。沒什么后果的。公司一般是不會追究你什么責(zé)任的。要是合同簽訂的是責(zé)任制合同的話這個離職你就要和公司協(xié)商解決了。 2、勞動者享有選擇職業(yè)的權(quán)利，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者只要提前三十日通知用人單位，就有權(quán)提出解除勞動合同。該權(quán)利是法定權(quán)利，任何單位或個人都不能加以限制或剝奪。用人單位為限制勞動者“跳槽”，在與勞動者簽訂勞動合同中規(guī)定勞動者交納押金或支付巨額賠償金。
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勞動合同到期后的離職勞動合同到期后，勞動者要離職的，需要提前三十日通知單位不續(xù)簽，公司不發(fā)放補償金，勞動者按照規(guī)定辦理離職手續(xù)、交接工作等。
2020.07.10 107 -
勞動合同到期怎樣辭職勞動合同期滿，勞動者不愿意續(xù)簽的勞動合同的，提前一個月通知公司不續(xù)簽，即可解除勞動合同。勞動合同期滿，勞動合同就終止了，雙方當(dāng)事人不續(xù)簽的，勞動關(guān)系也即停止。
2020.05.02 190 -
勞動合同到期怎樣才算終止勞動合同？勞動合同期滿屬于終止勞動合同的情形之一。此外終止的情形還包括勞動者開始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金；勞動者死亡；用人單位被責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者主動決定解散等。
2022.08.11 194
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勞動合同到期后離職是怎樣的
朋友你的勞動合同期滿（公司沒有提前一個月提出續(xù)簽），這是單位的錯誤，單位不續(xù)簽勞動合同單位要支付經(jīng)濟補償金，如果你單位現(xiàn)在提出續(xù)簽而你不想續(xù)簽必須告知單位，終止勞動關(guān)系，你是拿不到經(jīng)濟補償金的。
2022-06-27 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽怎樣才算離職
1、員工離職的法律規(guī)定：合同未到期正式員工應(yīng)提前30天正式提出書面辭職報告，30天后勞動關(guān)系解除，試用期員工應(yīng)提前3天提出正式書面辭職報告，3天后解除勞動關(guān)系；離職后用人單位應(yīng)支付相應(yīng)員工工資，否則員
2022-05-26 15,340 -
勞動合同到期后離職怎么辦
朋友你的勞動合同期滿（公司沒有提前一個月提出續(xù)簽），這是單位的錯誤，單位不續(xù)簽勞動合同單位要支付經(jīng)濟補償金，如果你單位現(xiàn)在提出續(xù)簽而你不想續(xù)簽必須告知單位，終止勞動關(guān)系，你是拿不到經(jīng)濟補償金的。
2022-07-01 15,340 -
怎樣辦理勞動合同到期離職
勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽主動離職，合同到期即止，勞動者辦理好工作交接，按照公司離職流程辦理，離職時用人單位向勞動者出具解除勞動合同證明和相關(guān)手續(xù)，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2022-04-13 15,340
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哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17
