試用期賠償金額的實際金額有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動糾紛時賠償?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/4074590413333666034.html">試用期工資標準包括績效工資、獎金、補貼、加班費、提成、單位代扣代繳的社保個人繳費部分、單位代扣代繳的個人所得稅。 勞動合同法實施條例： 第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
單位違法解除勞動合同要支付賠償金,賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍,經(jīng)濟補償金根據(jù)你的工作時間來計算,還在試用期,那肯定是不到六個月,那就按半個月工資支付經(jīng)濟補償,最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。
試用期勞動者違反用人單位規(guī)章制度，被證明不符合錄用條件，企業(yè)因此解除勞動合同不需要支付賠償；企業(yè)非過失性辭退經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
-
-
試用期賠償金額怎么算單位違法解除勞動合同要支付賠償金,賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍,經(jīng)濟補償金根據(jù)你的工作時間來計算,還在試用期,那肯定是不到六個月,那就按半個月工資支付經(jīng)濟補償,最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。
2020.04.24 267 -
試用期賠償金額怎么計算試用期賠償金額分情況算： 1、試用期內，如果證實員工不符合錄用條件的，是不用支付經(jīng)濟補償金的； 2、勞動者主動提出離職，企業(yè)不需支付補償金； 3、企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍，在試用期，經(jīng)濟補償為半個月工資
2022.06.11 2,561
-
試用期賠償金額包括哪些
勞動糾紛時賠償?shù)脑囉闷诠べY標準包括績效工資、獎金、補貼、加班費、提成、單位代扣代繳的社保個人繳費部分、單位代扣代繳的個人所得稅。勞動合同法實施條例：第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY
2022-03-21 15,340 -
涉案金額跟實際金額
涉案金額是指和案件有直接或者間接關系的金錢的數(shù)量；一般用在法律文書中，指在實際案件中產(chǎn)生的財物的價值數(shù)額。 涉案標的額一般是指訴訟請求的財物和價值數(shù)額。 兩者很難說有什么特定的關系，因為涉案金額有可能
2022-08-08 15,340 -
合同金額大于實際金額
合同約定的金額和實際支付的金額不一致的，當事人可以協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，可以申請仲裁或者提起訴訟解決。
2021-12-29 15,340 -
欠條金額與實際金額不符
一，打了欠條就具有法律效力，到期不還款，人家當然可以起訴，人家起訴了，你必須要應訴。二，帳還未算清，對方起訴后還可以算，可以雙方在開庭前自己算，算清了，欠款了結了，對方可以撤訴，對方如果不同意雙方一起
2022-02-12 15,340
-
00:59
交強險賠償金額有多少交強險理賠限額是： 1、死亡傷殘賠償限額為110000元； 2、醫(yī)療費用賠償限額為10000元； 3、財產(chǎn)損失賠償限額為2000元； 4、被保險人無責任時，無責任死亡傷殘賠償限額為11000元；無責任醫(yī)療費用賠償限額為1000元；無責任財產(chǎn)
1,090 2022.05.18 -
01:12
交強險賠償限額范圍有哪些根據(jù)《機動車交通事故責任強制保險條例》的相關規(guī)定，交強險是第一個由國家法律規(guī)定實行的強制性保險，交強險的保費是按照全國統(tǒng)一的收費標準執(zhí)行的，且其收費標準由國家統(tǒng)一制定，但針對不同的機動車型號，交強險對應的價格會有所不同，影響價格的主要因素為
12,773 2022.04.17 -
01:17
經(jīng)濟補償金金額如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15
