公司沒有和員工簽合同可以拿去勞動局投訴嗎
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可以攜帶存在勞動關(guān)系的證據(jù)到用人單位注冊所在地的社會保險基金管理中心投訴。勞動合同法是要求用人單位給員工上保險的，公司沒給買社保，你可以就這個事情提起勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門舉報。只要你和公司形成了正式的用工關(guān)系，不管有沒有合同都是他們的職工，只是有些待遇不能保證。不過，工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者所在地某一年（各地的具體規(guī)定不同）的職工月平均工資或在崗職工月平均工資,不再是勞動者的月工資或所在單位職工的月平均工資。你是可以要求公司賠償，如果經(jīng)過勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門核實取證后，你的用人單位將在你未簽訂勞動合同之日算起，一月按兩月工資支付賠償你，而且補(bǔ)交沒有上交的保險。
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沒有簽合同，去勞動局告是有用的。未簽訂勞動合同本身就是違反勞動合同法的行為。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒簽合同不發(fā)工資去勞動局投訴有用嗎沒簽合同不發(fā)工資去勞動局投訴有用。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.04.19 387 -
沒有簽勞動合同可以去勞動局告嗎可以的。勞務(wù)合同有任何問題都可以去勞動局申訴。也可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁，但是要有在本單位工作的證據(jù)，例如工資條、工裝等。根據(jù)勞動法規(guī)定未與用人單位簽訂勞動合同的可以要求用人單位支付自工作之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。
2020.12.21 510 -
公司和員工簽書面勞動合同，沒有到勞動局備案合法嗎法律并沒有規(guī)定勞動合同必須到勞動局備案,沒有備案不含會產(chǎn)生任何負(fù)面影響。至于“辦理失業(yè)險，還有工齡等”問題，可以從與公司建立勞動關(guān)系之日起（按照《勞動合同法》第十條的規(guī)定簽訂勞動合同），以及按時、足額繳納社會保險中得到驗證。
2020.06.21 305
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沒有簽訂勞動合同，可以去勞動局投訴嗎
【法律意見】 1、可以投訴。 2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立
2022-07-09 15,340 -
公司不簽勞動合同員工可以向勞動局投訴嗎
可以向勞動局投訴，前提是你能證明自己是該公司員工 《勞動合同法實施條例》 第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系
2022-01-31 15,340 -
沒簽勞動合同，可以去公司投訴嗎？
1、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關(guān)系；如果單位和你簽訂勞務(wù)協(xié)議，那么你們之間是建立合同關(guān)系，類似于雇傭合同，你就不受勞動法保護(hù)。2、雖然你沒有簽訂書面勞動合同，
2022-04-13 15,340 -
公司沒給員工簽勞動合同, 員工去勞動局投訴需要勞動合同的證明嗎?
沒有簽訂勞動合同，對于員工本人在出現(xiàn)糾紛時比較難得到保障。無論是申請勞動仲裁，或者想勞動部門進(jìn)行投訴都是需要員工提供勞動關(guān)系的證明的，而勞動合同是勞動關(guān)系證明的主要形式之一。《勞動合同法》第十條建立勞
2022-02-13 15,340
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01:04
公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
2,224 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17
