受過工傷后不上班可以算計算工資嗎
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《工傷保險條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。 治療工傷的醫(yī)療費，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險基金支付。 工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補助標準的70％發(fā)給住院伙食補助費。 工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負責(zé)護理。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。 本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60％。
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我們知道，職工在發(fā)生因工遭受傷害后，肯定會需要一段時間進行治療和恢復(fù)，該期間職工客觀上無法按勞動合同約定向用人單位提供勞動義務(wù)，如果不對工傷職工進行有效保障，那么不僅將會給工傷職工極其家人在該期間的基本生活造成實質(zhì)影響，也不利于工傷職工的及時診療和康復(fù)。因此我國工傷保險條例針對該情形，規(guī)定了職工發(fā)生工傷事故，應(yīng)享有停工留薪期，并且在停工留薪期內(nèi)，工行職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也就是說，該期間工傷職工不用上班，但仍應(yīng)享有與原工資標準不變的工資待遇。同時法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，如果工傷職工傷情嚴重或者有其他情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市一級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。也就是說工傷職工最長可以享受24個月的停工留薪期，作為工傷的治療期和恢復(fù)期。
如果是上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屋于工傷，自己摔倒受傷的不算工傷。工傷是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。
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上班時受傷算不算工傷上班時受傷是算工傷的。我國相關(guān)法律規(guī)定，職工有以下情形之一的，應(yīng)該認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因為工作的原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或者是收尾性的工作而受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，
2022.04.17 1,821
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工傷不能上班工資計算
治療工傷要確定一個停工留薪期，停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變； 需要生活護理的，支付生活護理費，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度
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工傷后上班工資怎樣計算？
職工因工傷需暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長
2022-08-01 15,340 -
加班以后受傷算不算工傷
關(guān)于工傷的認定條件，《工傷保險條例》第十四條作了規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；”也就是若要認定為工傷，需要滿足三個要素：工作時間
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工傷不上班怎么計算工資
《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎感染預(yù)防管理期間勞動關(guān)系問題的通知》規(guī)定，企業(yè)停產(chǎn)在工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付員工工資。超過工資支付周期的，員工提供正常勞動的，企業(yè)支付給員工的工
2021-10-24 15,340
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
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上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道
4,347 2022.04.15 -
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開車上班的路上受傷算不算工傷上班途中開車因非本人主要責(zé)任的交通事故受傷的，屬于工傷。 在認定職工上班路上受傷是否屬于工傷時，應(yīng)當(dāng)考慮下列四個必備要素： 1，上下班的規(guī)定時間； 2，上下班的必經(jīng)路線； 3，本人無責(zé)任或非本人主要責(zé)任； 4，發(fā)生機動車交通事故。 此外，上
944 2022.10.08
