沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷事故如何辦理
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，在證實(shí)確屬工傷事故的前提下，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)及殘疾賠償金，詳細(xì)內(nèi)容如下： 勞動(dòng)法第七十七條：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決；調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十八條：解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益； 第七十九條：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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未簽勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷事故不是賠償，而是依法享受工傷待遇。工傷待遇一般包括停工留薪期間的工資照常由用人單位支付、依法支付保醫(yī)療待遇以及造成傷殘的，依法享受一次性傷殘補(bǔ)助金等。
未簽勞動(dòng)合同，發(fā)生了工傷可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提交可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系的材料，如考勤記錄、用人單位發(fā)的工作證等，確認(rèn)后可以向社保行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
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沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷該怎么辦?沒(méi)簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的，依舊可以申請(qǐng)工傷，可以提交其他存在勞動(dòng)關(guān)系的資料來(lái)證明存在勞動(dòng)關(guān)系，之后再認(rèn)定工傷?；蛘呦壬暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，并不是只有勞動(dòng)合同才可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系。
2020.10.16 186 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,發(fā)生工傷,怎么辦員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
2020.06.07 276 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷了怎么辦沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，通過(guò)下列憑證向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系，然后申請(qǐng)工傷認(rèn)定：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；其他勞動(dòng)者的證
2020.01.28 159
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷事故，如何處理
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，在證實(shí)確屬工傷事故的前提下，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)及殘疾賠償金，詳細(xì)內(nèi)容如下：第七十七條：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生
2022-04-15 15,340 -
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷事故，如何處理，工傷賠償糾
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，在證實(shí)確屬工傷事故的前提下，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)及殘疾賠償金，詳細(xì)內(nèi)容如下：第七十七條：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生
2022-04-15 15,340 -
臨時(shí)工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷事故怎么辦，如何處理
臨時(shí)工也是我國(guó)的一種用工形式(存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)，未簽勞動(dòng)合同用人單位就不會(huì)幫勞動(dòng)者參保工傷保險(xiǎn)，賠償及解除或是終止勞動(dòng)合同時(shí)的工傷待遇就全部由用人單位負(fù)擔(dān)。 工傷勞動(dòng)者可于工傷事故發(fā)生后一年內(nèi)向用人
2022-04-24 15,340 -
臨時(shí)工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷事故后怎么辦，如何處理
臨時(shí)工也是我國(guó)的一種用工形式(存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)，未簽勞動(dòng)合同用人單位就不會(huì)幫勞動(dòng)者參保工傷保險(xiǎn)，賠償及解除或是終止勞動(dòng)合同時(shí)的工傷待遇就全部由用人單位負(fù)擔(dān)。 工傷勞動(dòng)者可于工傷事故發(fā)生后一年內(nèi)向用人
2022-05-10 15,340
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00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:01
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,491 2022.04.17
