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勞動合同規(guī)定夜班工作時間的規(guī)定

2022-08-17 16:46

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2022-08-17回復

勞動合同法中關于夜班工作時間的規(guī)定:《勞動法》只對工作時間進行了明確規(guī)定,至于實行什么工作制(標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)由用人單位根據實際情況確定。但無論實行哪種工作制,都不能背離法律規(guī)定的8小時/日,40小時/周,167.4小時/月工作時間,任何超出時間都屬于加班,應按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定,支付相應加班費。從這個意義上講,長白班、早班、中班及夜班的工作時間同為8小時,工作時間是等同的,但由于班次不同給勞動者帶來的不便,通常情況下會分別發(fā)給中班和夜班數額不等的中、夜班費。 每天8小時工作制是沒有任何異議的,根據工作需要8小時全是夜班也是允許的,但如果工作時間超過8小時,則應按規(guī)定支付加班費。 領導以你們“一個月平均算下來每天都沒有工作到8小時”為由,既不加人也不加工資,并無不妥,但你們有很長一段工作時間是上通宵的夜班,如果全部工作時間超過法律規(guī)定的167.4小時,單位就必須向你們支付加班費,按普通的每天八小時來計算你們的上班時間,是沒有任何道理的。 因此,你只有在清楚了你現在的班次執(zhí)行的是什么工作制后,才可能對以往的經歷和遭遇,做出合法權益是否受到侵害的結論,然后依據《勞動法》的相關規(guī)定,維護自己的合法權益。

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