勞動仲裁不予受理社保
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勞動爭議發(fā)生后可向本方單位調(diào)解委員會申請調(diào)解或向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。若勞動仲裁機構(gòu)不予受理的，申請人可以就該爭議事項向人民法院起訴。
如果勞動爭議仲裁委員會不予受理當事人的申請，則申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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勞動仲裁不予受理通知勞動爭議申訴人收到勞動仲裁裁決后向法院提起訴訟的期限為15日，但勞動爭議仲裁委員會出具的《不予受理案件通知書》不同于仲裁裁決書。而且，我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定申訴人收到不予受理案件通知書后可以向人民法院提起訴訟，但未規(guī)定具體期限。
2020.07.04 354 -
勞動仲裁不予受理通知書收到勞動仲裁不予受理通知書到法院起訴的時間是3年。無民事行為能力人或者限制民事行為能力人對其法定代理人的請求權(quán)的訴訟時效期間，自該法定代理終止之日起計算。當事人約定同一債務(wù)分期履行的，訴訟時效期間自最后一期履行期限屆滿之日起計算。
2021.02.07 755 -
勞動仲裁不予受理的情形若不滿足以下情形，則勞動仲裁不會受理。 (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生
2020.05.25 718
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勞動仲裁不予受理
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。且前面講的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義
2022-02-05 15,340 -
勞動仲裁裁決不予受理
如果勞動爭議仲裁委員會不予受理當事人的申請，則申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)
2022-06-22 15,340 -
勞動仲裁裁決不予受理。
仲裁委員會不受理后，工人有權(quán)直接向法院提起訴訟。 勞動爭議案件有前置手續(xù)，也就是先到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不滿意的，從收到仲裁書之日起15天內(nèi)可以向人民法院起訴（一審終局事件，使用
2021-10-23 15,340 -
勞動仲裁不予受理后
根據(jù)你敘述的事實，可以說勞動仲裁委不予受理是有法律依據(jù)的。勞動者與單位之間的借款糾紛不屬于勞動爭議案件，勞動者在單位里的借款與勞動報酬雖然可以抵消，但在法律上屬于兩個不同的法律關(guān)系，因此，不能混為一談
2022-04-03 15,340
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01:17
勞動仲裁不予受理的六個條件勞動仲裁不予受理的六個條件如下： 1、申請人不具有主體資格。申請人在被勞動爭議仲裁委以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經(jīng)審查申請人確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回
36,954 2022.04.15 -
01:20
勞動仲裁不予受理6個條件有哪些勞動仲裁不予受理6個條件有： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、
17,695 2022.11.21 -
01:09
勞動仲裁不予受理的六個條件有哪些一、勞動仲裁不予受理的6個條件是： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄； 5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效
11,244 2024.12.30
